亚麻/苹果/脸书/谷歌/微软面试图鉴

在FLAG级别的顶尖科技公司面试，

是一种什么样的感受？

知乎用户（id:烈日烤鱼）答曰：

在Facebook的面试

就是HR把你当老婆哄的感觉

 

真的是这样吗？

前阵子，美国求职网站Comparably就面试体验对来自Apple、Amazon、Facebook、Google和Microsoft这5家公司的6000+员工做了一份调查研究。

问卷内容包括：

• 整体面试感受如何？
• 面试难度如何？
• 通过什么方式拿到面试？
• 最后一轮面试后多久收到回复？
• 一共经历了几轮面试？
• 面试过程是否反映公司文化？

让我们来一起看看他们都得出了什么结论？

 

1 整体面试感受如何？

对于面试的整体感受，5家公司都获得了较高的分数，其中Apple和Microsoft并列第一。

求职者对于面试给予的好评包括：

• 整个过程会有专门的hr沟通，并提供详细清晰面试流程和agenda；
• 在面试过程中，hr或recruiter会积极确认求职者的时间线，并能及时作出相应的调整；
• 另外，公司还会安排舒适的onsite interview，对于异地求职者，往返机票、酒店住宿、餐费报销这些基本都是“标配”。
• ......

 

从中我们也能看到，虽然这些公司都是程序员们抢着要去的地方，但是公司并没有因此懈怠任何一位潜在的未来员工。

 

2 面试难度如何？

调查数据显示，员工对于这5家公司的面试难度总体上感觉中等偏难。

仅从这份调研结果来看，在这5家公司中，Google和Microsoft的面试最难，Amazon的面试最简单。

 

 

- 来Offer吐槽

对于以上结论，前Google面试官、来Offer金牌导师闫老师提出了不同的意见。

闫老师指出，如果单从软件工程师岗位来说，Google和Facebook才是难度最大的2家。

以Google为例，他们面试的算法题在网上基本找不到原题，且非常考察求职者的思维能力和应变能力。而设计题也只是给一个很general的要求，需要求职者自己思考题目假设，设计需求，并积极和面试官沟通以完善答案等等。

 

3 面试完平均等待回复时间？

研究结果显示，大部分公司的求职者在最后一轮面试后的一周内会收到回复。

其中Microsoft的回复速度尤为及时，约23%的员工表示他们在面试完当天就收到了offer；而大部分Google的面试者要等待1-4周的时间才能知道结果，甚至有20%的员工表示他们等待了4周以上...

 

 

- 来Offer吐槽

这里我们要为Google发个声！

根据来Offer大部分拿到Google offer的学员反馈，其实Google的回复时间一般也是1-2周。Google非常重视面试者的体验，前不久公司还专门成立了一个program，以保证每个面试者都能及时收到回复。

其实，大部分科技公司在正常情况下，都是2周内给面试者feedback。之所以会出现图中部分Microsoft面试者在一天内就收到回复的情况，很可能与他们参加hiring event有很大的关系。

 

4 共经历了几轮面试？

总的来说，Google和Facebook的面试周期是最长的：在拿到最终offer前，求职者平均要经过5轮以上面试。而Amazon的面试相对短，平均有1-2轮。

 

 

-来Offer吐槽

闫老师指出，大部分科技公司的全职工程师岗位，至少要经过4轮的onsite面试。

调查中Amazon之所以出现1～2轮面试的情况，可能是由于公司部门构成的不同。

不同于Google和Facebook这样主要由庞大的工程师队伍组成的公司，除了程序员外，Amazon还会招募大量运营、物流等人员，这些部门不论是在面试周期或是考察内容上，和技术岗位都会有很大的不同。

 

5 面试是否反应公司文化？

调研结果显示，5家公司的面试流程都在一定程度上反映了公司文化，其中Facebook最为显著。

Facebook是一家充满活力、鼓励快节奏的公司，企业文化鲜明。因此Facebook的整个面试过程形容起来就是两个词：快，aggresive。在面试的过程中，面试官也会更偏爱那些喜欢快节奏、乐于实践和突破的求职者。

 

 

通过behaviorial question、lunch interview等方式，公司可以找到与自己的文化最match的求职者。同时，求职者也能提前感受到该公司的工作节奏、做事风格等等。

 

6 通过什么方式拿到面试？

从调研结果中我们发现，网申仍是很多求职者申请职位的重要渠道之一。

但是我们也看到，非常大一部分的Google和Microsoft员工都是通过Recruiter申请的。另外，在Facebook员工中，通过Networking、Referral这些方式拿到面试的员工比例也非常高。

 

经常有来Offer学员和我们反映网申的回复率很低，但直接找recruiter、或是network到目标公司的在职员工，有时却能带来意想不到的惊喜。

不过前提是：你必须要拥有一份足够solid的简历。

即使你的推荐人愿意给你倾尽全力内推，他也需要根据你的简历论证你有哪些优点。如果你的简历空洞无物，再有心的推荐人也无能为力。

E/N/D

 

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source: https://www.comparably.com/blog/study-what-its-like-to-interview-amazon-apple-facebook-google-microsoft/