西雅图亚马逊1个月入职日记,传闻中的“血汗工厂”真实存在吗?

本文是一位硕士毕业于USC CS专业的作者,分享在亚马逊(Amazon,昵称“亚麻”)入职一个月的工作体验。文章详述了亚麻的orientation、企业文化、新人Training Plan以及work-life balance。亚麻强调customer-centric和Frugality(节俭)文化,为新员工提供了标准化的培训计划,尽管福利较少,但对人才待遇重视。工作时间灵活,有on-call制度,新人有3个月保护期。作者感受到了亚麻的独特氛围和团队的友好帮助,对未来充满期待。
摘要由CSDN通过智能技术生成

作者介绍:

Zack,来Offer学员。硕士毕业于USC CS专业,在湾区startup有1年工作经验,上个月刚刚入职Amazon。

一个月前,我从大农村湾区搬来了虾图,入职Amazon。相比湾区来说,这里没有那么干燥,公共交通方便,房租也更便宜,总之我非常愉快地开始了我的新旅程~这篇文章算是我自己入职亚麻一个月的一个心得总结,如果你也对亚麻的工作、文化、生活等等感兴趣,那就继续读下去吧!

关键词1 | 亚麻第一天

我在亚麻的第一天就是在orientation中度过的。

感觉最近亚麻招人招得很多,我去的那场orientation就有200人左右,当然不全是SDE。

(在这里也提醒来Offer的小伙伴们,一定要珍惜这波“招聘高峰”机会,抓紧投起来~)

亚麻果然是号称全世界最customer centric的公司,整个orientation的核心主题就是在跟我们强调:

customer真的很重要!我们应该如何如何贯彻这个理念!

剩下的几个小时,基本都在跟我们一条条过亚麻的“军规14条(leadership principle)”。我们会直接和周围的陌生人组成小组做case study,分析哪些leadership principles在其中起到了决定性作用等等...

我个人的感觉是,一般能在这里很好地适应下来的,不断晋升的,一定都是已经把这14条“军规”融入到血液里的这些人,他们的思考方式、做事方式都是严格遵守这14条准则的。

西雅图亚马逊1个月入职日记,传闻中的“血汗工厂”真实存在吗?

这里也要提醒所有要面试亚麻的小伙伴,一定一定要认真准备Behavior Questions。我当时也是提前请教了闫老师,大家还可以提前找来Offer的老师们Mock Interview一下。

第一天orientation结束以后,原以为公司会安排我们集体参观一下公司,结果manager说,让我们自己到处溜达,熟悉环境。所以你如果看到有人在公司楼里头走来走去,这儿摸摸,那儿看看,一般都是刚入职的(笑)。

po一张我在溜达时比较好玩的发现:

西雅图亚马逊1个月入职日记,传闻中的“血汗工厂”真实存在吗?

这张图其实是Amazon某幢楼内部一面墙的一部分,墙上按顺序布满了世界各国的语言写的名著(看出来上面内容是我国哪本名著了吗?)。各国语言连起来其实是一个条形码,用手机扫一下,就会弹出一个Amazon的页面。

另外,亚麻楼里头到处都是白板。比如:

西雅图亚马逊1个月入职日记,传闻中的“血汗工厂”真实存在吗?

办公区的cube就是也都是用白板隔开的,甚至电梯里都是白板墙....

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