上司的Buttomline

 

1，可以拒不服从，但是不要阳奉阴违。

阳奉阴违意味着让你的上司对局势失去控制。

 

2，永远不要以为你已经不可替代

有太多以为王牌在手的职场聪明人因为太爱和上司讨价还价而讨掉了自己。雇主的心态是，“两个腿的蛤蟆不好找，两个腿的人还不多吗？”即便你后来在其他公司工作的再好，你放心。只要你离开了他的公司，他就不会为判断你的价值而多浪费一点点的脑细胞。

 

3，不要替上司作决定、替上司划定选择范围

你要做的只是找到三种有差异的解决方式，然后客观地奉上他们。

 

4，上司最不喜欢两种人：无作为和高维修

      不过如果要立马解决掉一个的话，肯定是高维修。对高维修的看管和心理辅导稍不及时，就可能祸起肘腋。

 

5，不要非黑即白、得理不饶人

   在会议室里，分数不存在，打分的人也肯定不是你。在成人社会，正确不是衡量成功的唯一标准。

 

6，不要老重复一件事情

总有这样的情况，在会议室、和上司吃饭或出差的时候，自以为聪明地提出一个建议，得不到答复之后就以为人家没有听见，反复提及。不要逼迫上司说出那句“Hi，我听见了，我只是不喜欢你的观点。”当作一切都没有发生过，忘了它吧。

 

7，不要玩命丢猴子

“猴子”乃问题的譬喻。日理万机的上司们最不匮乏的就是问题。不要觉得只有你是那个看得见一切的人，散布恐怖气息的人永远成不了上级。上级不得不气定神闲。

 

8，不要以为自己什么都可以做，要懂得向上司求助

在现代职场，上司的工作任务书中非常重要的一条，就是培养。所以让上司倍觉被需要，绝对是下属的天职。讲求团队精神的现代组织，忌讳我行我素、闷头苦干的蘑菇型，让那个上司适时介入为你帮忙，再与有荣焉再好不过。

 

 

PS.  每次和上司打交道前不妨多问自己几个问题：

 

A，现在是几点？When？（工作时间还是午餐时间）

   刚刚发生了什么？（情绪是有惯性的）

B，这是在哪儿？Where？（电梯还是老板办公室）

   稍后他要去哪儿？（我该提醒什么，怎样提醒）

C，他为什么这样？Why？（为何不立即解决）

   他以前什么样？（通常有分析价值的行为都是反常的）

D，身边还有谁？Who？（身边有谁甚至决定你要说的话题）

   他稍后要见谁？（有时让他在回味这一点时才发现你是个有用的人比让他当即发现要作用持久的多）

 

（摘自《职场》0705期）