/************** 《职场》（0702/03） **************/
舒茨博士（Dr. Schutz）提出了基础人际关系方向-行为理论（Firo-B），根据此理论，含纳有表达和需求两个纬度。通过简单的判断，显然我是属于下面这个象限内：)
低表达、高需要
一般内向的人发生这种情况可能性比较多，这一群体强烈地希望被组织所接纳，但总是等对方先作邀请。
那么如何达到最佳状态呢（这也是我所最关心的）：
l 在工作或休闲活动中，把被接受为团队的一分子作为生活中常规的一部分；
l 建立一个知识基础，即鼓励其他人把你选出来；（别忘了，这个基础的建立看来是通过日常点滴积累和“渗透”完成的）
l 找机会作公开的演讲，比如在论坛或其他的娱乐活动中；
l 和那些鼓励、支持你参与团队生活的同事和朋友交往。（善于观察，很重要）
审视可能会面临的挑战：
l 等待其他人的邀请而不是自己采取主动，让自己觉得受欢迎；（这不是原则问题，没必要太极端）
l 当其他人把你排除在外感到难以接受，但那并不意味着他们要怠慢你或和你冷战；（这时冷静客观的分析尤为重要）
l 因为感到自己有义务而被小组会议和活动过分束缚住；（恩，这是个问题）
l 害怕被拒绝导致你避免追求自己最想要的东西。（同第一条）
总结为一句话，趋利避害，该出手时就出手！
PS：或许若干年后，我没准会离开这个象限吧…
1976
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
