能量模型&奖励机制

1.企业能量模型

可以想象一个场景：一个人正在推巨石上山；做产品，就是把这块千钧之石推上万仞之巅，获得尽可能大的势能，然后在最高点一把推下去，用营销和渠道减小阻力，把势能转化为最大的动能，获得尽可能深远的用户覆盖。

营销：就是占领用户心智，让用户“想得起”你；渠道：是能够让用户触手可及，让用户“买得到”你；萦绕于心，触手可得。

营销不是要一下子干件大事儿，而是要做对一系列小事儿；把这些小事都做对了，也许你就能四两拨千斤，用最小的成本，达到最超乎预期的效果。

2.在奖励机制表里，有明确的做什么事就会得到相应奖励，奖励也许是多巴胺、内啡肽、血清素。

多巴胺是人在确定动机后，支持着他不断攀登，享受过程，完成目标的化学物质。

内啡肽：我们大脑里会分泌一些内源的，类似吗啡的物质叫内啡肽。

血清素：是让人单纯开心的一种化学物质。比如，最好的控制抑郁的药，都是刺激血清素释放的或者说增强血清素功能的。

想要获得快乐有三种方法：

①通过目的性很强的多巴胺，去找事情做（eg：完成艰难的工作）

②通过长时间持续锻炼去刺激内啡肽

③刺激能让大脑觉得单纯开心的血清素

3.认知科学与神经科学

认知科学就像神农尝百草，不断测试，摸索经验结论

神经科学是从基因，原理级的角度去思考研究

4.运用奖励机制表

所有的行为都可以分为：本能行为和习得行为

习得行为：就是上学后学到的那些

本能行为：基本上就是趋利避害（避害：不避天敌可能就要死掉了；趋利：让你得到吃的，但这个趋利的同时会让我大脑得到很愉悦的满足）

在商业的奖励机制表中，让用户更快乐的因素有比较优势、安全感、还有炫耀。