背景调查重要吗

作为一家公司的中层领导，胡小姐对于背景调查并不陌生。一方面，她来到这家公司担任领导岗位时，她本人被做过背景调查；另一方面，当公司一些员工离职时，她也会接到离职员工新公司HR的电话，那边的HR会向她咨询该离职员工在原公司的基本情况。

对于背景调查这个行为本身，胡小姐认为，“如果企业有能力和实力来安排背景调查这件事，其实也挺好的。如果公司财力足够，还可以请第三方来做背景调查，这样得到的结果可能会更真实和客观。”

然而，调查得到的结果能否作为一个单位聘用某人的主要依据？如果一个人的本科学历是函授而非统招，如果一个人在一家公司的实际任职时间比简历上写的要短两个月，如果一个人的实际薪水比应聘申请表上填写的少一两千块，如果一个人的实际职位是主管而非经理，遇到上述种种情况怎么办？

对此，胡小姐有着自己的看法。“现在就业市场的大环境并不是很好，有些求职者的简历中可能会有水分，我们首先不能揪住这个诚信问题不放，而是要先想想为什么会出现这种诚信问题，对其中的原因加以分析区别对待。”

关于学历的问题，胡小姐表示，在招聘员工的过程中，她对于学历并不是十分看重，一来她发现学历造假的可能性不大，二来能力和学历不一定匹配。这种情况也被一些公司认可，很多公司在招聘时对学历的要求没有那么严格。但是，对于一些要求高学历的公司而言则是另一番景象，比如有的公司在某些岗位上本着学历至上的原则，只要本科以上学历，并且标注必须为全日制全国统招并且是211工程学校。对于这种情况，胡小姐认为高学历并不一定能代表高能力，“很多在重要岗位上工作的人，并不见得学历有多么高多么好，但是他的能力和经验足够胜任这个工作。”

简历中容易出现问题的大多是工资和工作年限以及相关的履历方面。

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