候选人存在职业操守问题…

有部分候选人，在面试时侃侃而谈，处处展现着才华。企业管理者面对如此优秀的候选人，就恨不得纳入麾下。 选人、用人要做到德才兼备。

真正优秀的人才，不仅要体现职场专业能力，更要关注品德。

在职场，每个人都是所属领域的人才。而企业招聘，则需要从众多求职者中甄选符合企业战略目标的人才。

在招聘过程中，企业首先会通过简历筛选、面试等初步了解候选人，包括其工作经历、个人相关信息等。如果通过面试，那么企业会发出offer。候选人面试时是通过简历信息来面试，如果在填写信息收集表时给了个人信息，在某种程度上说明候选人一开始就存在诚信问题。

随着企业雇佣风险防范意识加强，越来越多企业选择专业背景调查机构来对候选人开展专项背调，已达到精准防范用工风险的目的。

于是，企业从通过面试后入职，逐渐变为通过背调后入职。

因此，我们从案例发现，即便候选人能力再好，背调时却发现其存在克隆公司运营模式、抢公司客户资源、诋毁雇主公司等等恶性行为，如果这样一个人入职了企业会面临何种风险？

人才千千万，用人需谨慎。

企业要通过背调来牢固雇佣风险"防火墙"，提升招聘效率，降低企业的用工风险。