各位HR在招聘过程中,有没有遇到一些真人与照片不太一样的候选人呢?
人脸识别,是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术,常见于入住登记、打卡、考试等情况。
但是招聘过程中,候选人也需要人证比对吗?
答案是需要的。尤其是在录用决策时,HR一定要确认拟录用之人是“真实的人”。
若候选人存在伪造和滥用身份信息的行为,存在刻意隐瞒、故意掩盖的不良动机,不仅有碍于公共安全与交易安全,同时,也会让企业面临商业机密、数据信息被盗取的风险。
通过人证比对,尤其是批量用工场景下,快速核验人员信息,能够有效地提高招聘效率,防范雇佣风险!