阿里面试——机器学习/算法面试经验案例集合

目录

面试案例1

一面

二面

三面

面试案例2

一面 

二面

面试案例3


面试案例1

一面


聊论文,跟腾讯提前批电面过程差不多,主要是我在说,没深入太多问题。
我主要针对序列数据建模,问了我Markov和RNN的区别。
编程题:很简单的题目,字符串出现第k多的字符,leetcode上原题,写的挺快,问我复杂度就简单分析了一下。
感觉阿里一面面试官比我还谨慎是为啥,感觉没聊多少就结束了。二面紧接着第二天就来了。

二面


一样听我聊论文,没深入太多细节。
问我是怎么训练论文里的RNN的,不收敛怎么办,答分训练误差测试误差,顺便说了欠拟合过拟合的应对方式,以及我模型是怎么确定层数和hidden size的,以及用了哪些防过拟合手段。
问了一个实际场景,用户输入一个坐标,怎么推送给他合适的POI。问题描述的有点不清楚,我理解的也有点懵。先说根据用户特征、相似和社交关系等做个性化推送。又说如果训练数据中用户信息不是完全标注好的,就是半监督问题,可先对POI聚类或者embedding等。
我提到半监督,又进一步问,在标注POI时候,如果坐标信息都是不精确的,离散的,每个用户标注的语义也是多种多样的,怎么处理。答坐标可以把小范围聚集在一起的当作一个POI,标注的时候,用户打的标签数目有限可以投票、标注的内容较多分词后用层次聚类、主题模型之类的办法,给POI打

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决策树算法是一种广泛应用于分类和回归的机器学习算法,它基于树形结构对样本进行分类或预测。决策树算法的主要思想是通过一系列的判断来对样本进行分类或预测。在决策树中,每个节点表示一个属性或特征,每个分支代表该属性或特征的一个取值,而每个叶子节点代表一个分类或预测结果。 决策树算法的训练过程主要包括以下步骤: 1. 特征选择:根据某种指标(如信息增益或基尼系数)选择最优的特征作为当前节点的分裂属性。 2. 决策树生成:根据选择的特征将数据集分成若干个子集,并递归地生成决策树。 3. 剪枝:通过剪枝操作来提高决策树的泛化性能。 决策树算法的优点包括易于理解和解释、计算复杂度较低、对缺失值不敏感等。但是,决策树算法也存在一些缺点,如容易出现过拟合、对离散数据敏感等。 下面是一个决策树算法案例:假设我们要根据一个人的年龄、性别、教育程度和职业预测其收入水平(高于或低于50K)。首先,我们需要将这些特征进行编码,将其转换为数值型数据。然后,我们可以使用决策树算法对这些数据进行训练,并生成一个决策树模型。最后,我们可以使用该模型对新的数据进行分类或预测。例如,根据一个人的年龄、性别、教育程度和职业,我们可以使用决策树模型预测该人的收入水平。

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