见字如面,我是军哥!
各位程序员或者互联网从业者,当你对公司贡献变多了,如果不跟领导提加薪,那工作肯定没心情,不过这时提加薪,以离职为要挟就不可取了,除非你已经找到下家了,否则如果领导不答应,你会把自己弄到一个尴尬的窘境里。
那到底有什么绝招呢?
有的,据我 15+ 年职场经验,今天来聊一聊这个大家非常关心话题。
1、客观地说出你对公司贡献的增量
事实你要提加薪,你得拿出你过往工作业绩,这个业绩不是说做了和去年差不多难度和数量的事,那只是简单的重复哦,简单的重复你给公司创造的价值并没有多大增量,所以你提加薪是没有任何说服力的,这时候提加薪最多是苦劳而不是功劳,没用的。
而是做了相比以往更有难度,对公司更有价值的工作。
比如你之前只是简单的增删改查,而如今优化系统性能,出色解决线上紧急故障,这就是增量哦。
比如你之前是一个人单兵作战,如今开始带团队,设计整体的系统架构,这就是更有难度的事。明白了不?
2、一起把饼做大的思维
什么意思?
做大饼?说实话我也不会这个手艺,哈哈。
其实就是你跟领导大胆承诺,未来几个月你会给公司创造比之前更大的价值,就是给领导画饼,所以前提是你一定是提前思考过了,而不是鲁莽行为,否则适得其反了。
具体怎么做呢?
站在你领导的角度思考,有哪些对他很重要然后对你有挑战的事,跟领导说这些事我来干了,到时候咱们把事按时按质搞定了,我相信你的领导必定给你加薪。
有人说,万一到时候搞不定怎么办啊?我想说的是,撑死胆大,饿死胆小的,年轻要成长快,要翻身,就要先相信自己然后再去做到,而不是先做到再相信。
如果领导同意你的建议,你把事出色的干成了,最终你的能力也提升了,也同时给公司创造了更大的价值,这就是双赢,也就是一起把饼做大,那领导自然多分一块饼给你。
总结一下,要想提加薪领导无法拒绝你,就这招,第一招是客观说出自己做了比往前更有难度或者价值的工作,第二招是在第一招无效的情况下,给领导画一个大饼,然后把这个饼做出来。
你学会了么?学会了请在看、分享支持哈。
「关于作者:军哥,前饿了么、贝壳技术总监,目前是一名自由职业者兼公司顾问,乐于结交朋友,也欢迎加我微信与我做朋友(公号输入框回复“w”即可),朋友圈做个点头之交!
另外军哥写了一些,关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构,OKR干货,技术管理等电子书资料,公号后台回复 “9”获取,不谢。」
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