知识分享之项目管理——PDCA原则

知识分享之项目管理——PDCA原则

 

背景

作为一个标准程序员做到最后通常有两条路可选,一路技术走到黑和转管理,技术自然不用说,需要全面都熟,专通几项。而管理就要提到第一个点就是项目管理,因为第一个阶段通常是作为小组长或者项目经理来进行,这时必要的项目管理知识就必不可少,可能前期没有标准化管理问题不大,而一旦承接了较大的项目,这时如果不使用项目管理,那就会存在很大的风险。
本系列文章从信息化项目管理出发,中间包含各种实际情况分析,有兴趣的小伙伴可以持续关注该系列。

内容

本节内容先分享一个PDCA原则。

所谓PDCA,即是计划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)、行动(Action)的首字母组合。无论哪一项工作都离不开PDCA的循环,每一项工作都需要经过计划、执行计划、检查计划、对计划进行调整并不断改善这样四个阶段。

其实PDCA原则就相当于一个圆,分别在四个方向上标记一个点,这个点作为每项的里程碑和起点,日常生活中方方面面其实都可以遵循这个原则。
例如我想早睡早起
Plan 晚上10点之前睡觉
Do 当天晚上开始执行之前的计划
Check 对于昨晚进行反思检查,晚上玩了一会游戏结果12点了,导致今天早上9点才起床。
Action 总结一下晚上如果玩游戏不能超过9点30,超过时间则不能玩游戏了。遵循这个进行改进
第二轮
Plan 晚上10点之前睡觉,玩游戏不能超过9点30,设定节点闹钟提醒自己
...

一致持续下去,这就是PDCA原则,当然有的小伙伴会提出来上面这个例子不就是拖延嘛,其实上面的例子里面仅是描述一个过程,造成Do环节没有有效处理的因素有很多,Action环节时将其都抛出来,然后在Plan环节中增加进入,这样一直滚动下去,形成一个良好的循环,这样就已经起到了效果。当然日常时我们还是将这个原则用于任务管理更合适一些。

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基于微信小程序的PDCA绩效考核管理制度是一种利用微信小程序平台搭建的绩效考核管理系统。该系统以PDCA(Plan-Do-Check-Act)循环管理模式为核心,旨在通过有效的绩效考核和管理,推动组织持续改进和达成目标。 首先,该系统的“计划”阶段包括设定绩效目标、制定测量指标和考核标准。管理员可以在小程序中设定各个岗位的绩效目标,明确绩效考核的重点和方向。同时,可以设定相应的测量指标和考核标准,以确保绩效考核的客观性和公正性。 在“执行”阶段,员工可以通过小程序记录和提交工作成果和绩效数据。他们可以上传相关的工作文件、项目进展情况、客户反馈等信息,以便管理员进行绩效评估。此外,还可以设置工作日志和任务管理功能,帮助员工及时记录工作内容、思考问题和制定改进措施。 在“检查”阶段,管理员可以对员工提交的工作成果进行绩效评估。他们可以根据设定的测量指标和考核标准,对员工的工作质量、工作效率等进行评分。管理员还可以通过小程序中的数据分析功能,对绩效情况进行统计和分析,发现问题和改进空间。 最后,在“行动”阶段,管理员可以根据绩效评估的结果,与员工一起制定改进计划和培训计划。他们可以通过小程序向员工提供改进建议和培训资源,帮助员工提升工作能力和绩效水平。同时,管理员也可以通过小程序进行绩效结果的反馈和奖励,激励员工积极进取。 综上所述,基于微信小程序的PDCA绩效考核管理制度,通过引入PDCA循环管理模式和利用微信小程序平台的便利性,能够实现绩效目标的设定、绩效数据的收集、绩效评估的分析和改进措施的落实,从而提高组织和员工的绩效水平。

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