求职的8个误区（ZT）

求职的8个误区（ZT） 　　本文献给那些在求职中吃尽了苦头，却还在不断探索的人们！ 　　 以下所有案例均无针对任何人，请勿对号入座！ 　　误区一：目的模糊 　　 工作可以是一个糊口的工具，也可以是一个积累原始资金的方法，也可以是一个跳板，也可以是一个获取资源的方法，也可以是一个事业的开端，但很多时候，人们找工作或开始工作后，往往会忘记了自己当初是为什么要来这家公司的？ 　　例子1.小张从一家名牌大学的营销专业毕业后，顺利进入了一家著名的500强公司，他抱着要先学习3年的念头进入了这家公司，但迅速的，他发现，这里的待遇偏低，甚至比不上其他一家民营企业的一半，于是，他跳槽了！ 在这里，他因为一时的冲动，放弃了原来要学习的目的。 　　 对策：“永远记住你要的，而不是你不想要的” 　　误区二：急病乱投医 　　对于你来说，工作提供了薪水，提供了事业，但对于公司来说，工作是一种交易，所以老板务必要求控制成本，大部分公司都会用恰好可以招募来员工的待遇来招募员工，而员工往往会希望有一个足够好的价钱，这个过程和菜场上卖菜没什么太大的差别，如果你太着急想卖，那就只能降价。 　　例子2.王小姐从来不是个冲动的人，但这次，她实在受不了老板的窝囊气，愤怒的辞职了。辞职前她的职位是行政助理，月薪2500，接下来，她面试了将近 50家公司，可惜，能录用她的没有一家愿意提供2500的薪水的，而很多提供薪水超过2500的，都因为种种原因无法录用她。到3个月以后，她只好去了一家1500的公司，前3个月试用期，只有1200。在这里，由于你没有了现有职位的依托，只有任由公司宰割了！ 　　 对策：骑驴找马 　　误区三：人无远虑 　　 求职的过程完全符合经济学原理，从宏观上说，整个市场的供需平衡确定了你的“行”情和“薪”情，从微观上说，又完全可能出现这个那个的波动。所以，当你走了狗屎运，突然发现你拿了一份满意的薪水时，千万别得意，因为从长远来看，你的公司的命运是和行业共沉浮的！而如果你现在对你的岗位特别不满意时，也不要轻易跳槽，因为这个行业很可能处于复苏前的低谷。 　　例子3.Rick非常开心，因为他作为一个大专生，刚毕业1年，就拿到了1万的月薪，原因很简单，公司进入了一个崭新的行业，几乎是暴利，他又比较运气的接了一个离职的销售人员的客户，rick没有意识到公司面临的回款压力，也没有意识到整个行业由于巨大的利润而导致的有力对手的进入,由于行业整合，大批客户变成低价值的拖欠款项的客户，这种情况下，老板把提成比例降低了3/4，销售政策非常严格，现在rick发现，好日子到头了...... 　　 对策：在行业做臭前抽手，在行业低谷时要坚持 　　误区四：没有自知之明 　　 每个人心里都应该有一杆秤，自己能卖多少取决于自己的价值和有多少竞争者。想想，如果你不小心买贵了一个东西，你会不会很懊悔？可是现在，有太多人就想用一个高价把自己卖出去，结果就是买的人少，就算偶尔卖 　　 出去了，长时间来看，仍然让对方很不满意。 　　例子4.丁丁最近一直在考虑跳槽，因为对方愿意付出比现在工资高1000的薪水让他做同一份工，丁丁是在公关行业，众所周知，媒介是属于比较辛苦的一个，但也是公司必不可少的。不过，1000元对于丁丁来说，差不多长了50％，就在丁丁举棋不定1个多月后，原先跳过去的一个同事GiGi被开掉了，理由是公司竞标丢了一个项目，所以现在的工资成本偏高，只能暂时让她“休业”了。 　　 对策：永远找薪水低过你的价值的，这样你到哪里都是抢手货！ 　　误区五：挤独木桥 　　在中国，有太多的人，有太少的工作，于是所有的人似乎注定要挤独木桥了，而且，越是知名的企业，越是京沪这样的地点，越是听着不错的职位，越是有太多的人去抢了。但另一方面，2，3级城市，中小型公司，却很难找到合适的人才。挤独木桥在大部分时候，是百利而无一害的，一方面，挤独木桥让一个普通的职位变得炙手可热，损害了所有人薪酬谈判的基础，另一方面，容易让人被蒙住了视线，无法关注其他的很多机会。由于求职过程的艰辛，每一轮的竞争都增加了期待度，但进入岗位后的反差会导致巨大的失落，从而影响后面的工作，有很多毕业生无法适应新岗位即因为此。 　　 例子5. 经历过3轮面试1轮笔试后，小宋终于进入了这家办公场地占了整整2层的巨无霸，据说是国内领先的企业，投资多少亿云云。很快的，小宋发现更本就不是当初想象的那么美好，里面就是一个大国企，人浮于事，任何建议都无法传达上去，定的任务完全没法完成，因此每个月就是那么点底薪。小宋终于想走了，但当初进来的艰辛让他开始犹豫，朋友们也在说：“如果现在走，这么短的经历对你的简历绝对是个硬伤” ，最后，小宋还是离开了，在他离开后半年内，当初的同事陆续都走了，甚至包括他的主管。 　　 对策：避开独木桥，去寻找康庄大道 　　误区六：表现太过 　　 博士来应聘清洁工，换了你是老板，你会怎么想？你会想，这个人是不是有什么不可告人的目的，这个人到底想干嘛？这个人的学历是不是伪造的？这个人的脑袋是不是坏掉了？ 　　当然，这是一个笑话，但现实生活中的例子非常多，很多人之所以找不到工作，不是因为他太差，而是太强了，从你开始投简历开始，你的简历，你的面试谈吐，你的工作表现，往往让人感到，你远远超出了这个职位要求，大家会开始怀疑你的稳定性，其他人会很被动，同事觉得你把工作标准提高了，让大家很为难，上司觉得你这么能干，那他干嘛，老板开始担心是否薪水很难满足你，总之，这里你做了“出头鸟”，就很难有出头的一天了。出头鸟意味着你脱离了群众，走得太远了。 　　例子6：无论谁看到这份简历，都很难不被他打动，名牌大学，高学历，傲人的业绩，非常专业的简历，几乎涉及了企业运营的方方面面，但是，他却经常失败？别人通常的回答是，您很强，但，我们这里暂时没有适合您的职位。这个人是我一位非常亲密的朋友，IQ150,能力超群，为何屡屡失败呢？很简单，对于现有的工作年限，他已经是太优秀了，以至于别人开始怀疑他的稳定性。我的建议是他调低他的学历，把简历里面的业绩弄得不要那么吓人，然后应聘中低端的职位。一个月后，他给我传来了捷报，他展现了自己的1/3，居然就拿到了一个不错的职位。 　　 对策：不要表现太过，简历，面试，工作，做人都是一样！ 　　误区七：迷信能力 　　如果你有能力，表现谦虚得体，要求薪水也很合理，但你同样会失去一个很好的机会。很正常，首先，有能力的人不是就你一个，其次，能力在工作中本来就不是全部，大部分的好职位会由那些与高层人士相处甚欢的人获得。有一个流传很广的公式：成功＝30％的知识＋70％的人脉，太多的时候，你的能力只是在那30％的部分里面打转。例如，你要应聘销售经理，那么，具有影响你前途的至少有猎头公司，目标公司hr,销售总监，他们是影响你下一步晋升的重要人物，但他们似乎和你现在的客户都没有太多关系。你忽略了他们，很可能你会受影响。 　　例子7：在这个行业，赵先生很早就做到了市场总监的位置，也许是年轻气盛的缘故，也许是所在公司是业内翘楚的缘故，也许是整天大家来求他的缘故，总之用一个词来形容他，那就是“牛气”，因为他掌握了资源，下属怕他，媒体怕他，广告公司求他，同行妒忌他，接下来是一个很土的结局，一次偶然的机会，他被老总开掉了（因为被老总看到当众打了个打杂的），从找工作开始，他才体会到，能力真的不是最重要的，平时的恶评，让他丧失了无数的机会，最后，只能在一家规模小了100倍都不止的公司呆了下来，他的人生，从此开始黯淡了....... 　　 对策：能力必要，但人脉更为重要，为你的将来，别迷信能力了 　　 误区八：缺乏规划 　　 这个陷阱与第一个陷阱是一脉相承的，但这个更多的是体现在长远的职业规划方面，而第一个陷阱体现在短期的职业转化方面。 　　缺乏规划是一个很普遍存在的现象，原因是多样的，首先，在MBTI测试中，75％以上人的个性都是S型或P型的，换句话说，思考问题会从现在具有的资源出发来看将来的路，即使有长远的规划，也会过于感性而受到干扰，这样的个性，大部分是中国的教育体制的结果，其次，由于整个社会的信息不对称，即使偶尔有人具备NT型的个性，也由于无法获得足够的信息而难以做出判断和计划。 　　 这种时候，单凭个人的努力，往往难以取得较好的结果。 　　 对策：找个导师，寻找跨行业的交流。 　　当然，求职中的误区何止这区区八个呢，以上仅仅是抛砖引玉。 作者：程振宁　 摘自：中国管理传播网 =================== Tony评论： 　到年底了，又是一个找新工作的时候，这时候如果要找工作，呵呵，还是看看要注意一些什么东西吧。