聊一下跳槽

跳槽，即员工主动离开当前工作岗位，寻求新的职业发展机会，是一个在职业生涯中常见的现象。跳槽的原因多种多样，因人而异。

需要注意的是，跳槽是一个需要慎重考虑的决定，因为它不仅关系到个人的职业发展，还可能影响到个人声誉、人际关系和未来的工作机会。因此，在做出跳槽决定之前，员工应该全面评估自己的职业目标、市场需求、个人能力和资源等因素，以确保自己能够做出明智的选择。

职业发展受限：当前职位无法提供进一步的晋升机会、技能提升或职业成长空间。员工可能感到自己的能力和潜力没有得到充分发挥，希望通过跳槽来获得更高的职位、更大的挑战或更广阔的发展空间。

薪酬和福利不满意：如果员工认为自己的薪酬与市场水平相比偏低，或者公司提供的福利待遇（如健康保险、年假、股权激励等）不足以满足其需求，他们可能会考虑寻找薪资更高、福利更优的工作机会。

工作环境不佳：这包括公司文化不匹配、团队氛围不和谐、工作压力过大、工作与生活平衡失调等因素。当员工觉得工作环境不再适合自己或影响到个人健康和幸福时，他们可能会选择离开。

个人兴趣和价值观变化：随着个人成长和经历的变化，员工的职业兴趣和价值观也可能发生变化。他们可能发现自己对当前工作领域不再感兴趣，或者公司的使命和价值观与他们的个人信仰不符，从而寻求更符合自己兴趣和价值观的新工作。

创业或自由职业：有些人跳槽是为了追求自己的创业梦想或成为自由职业者

地理位置因素：由于家庭、伴侣工作变动、子女教育等原因，员工可能需要搬到新的城市或地区。为了保持工作稳定性，他们可能会选择在当地寻找新的工作机会。

行业发展趋势：某些行业可能面临衰退或转型，导致就业机会减少或职业前景不明朗。员工为了顺应行业发展趋势，可能会选择跳槽到更有前景的行业或领域或者可能希望转移到更有潜力，稳定发展的行业。

寻求更好的领导或管理：员工与直接上级或管理层的关系对其工作满意度和职业发展有重要影响。如果员工觉得当前领导或管理风格不适合自己，或者无法得到足够的支持和指导，他们可能会考虑跳槽到能够提供更好领导或管理的公司。

学习新技能：在某些情况下，跳槽可能是为了学习新技能或获取不同的工作经验，这有助于个人成长和职业多元化。

我们常说“100个人心中有 100个哈姆雷特”，对跳槽来说,“100个人心中也有100个想跳槽的理由”，但归结起来无非是几类:薪资问题、做得不开心和发展问题。

薪资问题

跳槽带来的薪资涨幅，确实可能高于公司内部按部就班的涨幅。短期来说，让员工在一家单位工作确实不公，但公司一般都会有调薪机制去解决这样的问题，只要你选择的是个健康发展的公司，长期来说都是公平的，可能还会超出预期。

其实从收益角度来说，当前的薪资或福利始终还是属于短期收益，我们除了看短期收益之外，还要看中长期的发展。行业、公司发展都是需要考虑的因素，如果公司正处于发展的快车道，或者公司的平台足够大，个人也会有更多的发展机会。

做得不开心

如果是因为做得不开心想换工作，我的建议是“理性、慎重地考虑一下”。没有一个完美的公司，加班、考评不公，包括一些人事方面的问题，很难通过跳槽来彻底解决。更好的方式还是主动想办法去解决遇到的问题，比如增强自身的“钝感力”，实在解决不了再离职,而不是轻易离职。

发展问题

如果新公司从事更好的行业且平台足够大，个人有更多的发展机会，跳槽完全没有问题。但是很多时候，我们想要一个“新岗位”的动机，可能仅是因为我们对手上的工作熟悉了，不知道如何深入，想换一个新的环境。

如果是因为这样的问题要跳槽，我的建议是想办法提高段位，而不是急着离职。

“模仿”是一个提高段位的有效途径。你想要提高什么，就去找一个身边做得好的作为榜样，看看他是怎么做的，琢磨他解决问题的方法和思路，找到自己的差距，补齐，然后再实践，看看自己是否有提升，问题是否有改善。

如果想做的事情团队暂时没有机会给你去做，那么与其被动等待、自怨自艾，还不如找一些相近的事情去做。例如你想尝试带测试团队，但目前公司暂时没有合适的测试团队可以给你带，那么你去组织技术分享活动、去指导新员工或成立专项小组进行工作改进等，对你来说都是很好的见习机会。这类工作可以切实提升你在管理方面的段位，当机会真的来临的时候，你才能稳稳抓住。

测试是一个对“广度”要求很高的职业，“测试产品的持续性”也应该是考虑的一个因素，尤其是对那些经验丰富的测试者来说，换了一个新行业后，所有的产品经验都清零了，一切都要从头开始，这是一件特别“掉价”的事情，因此大家更应该考虑“测试的持续性”。如果可以，我建议大家尽量在同行业或相似的行业间跳动。相似的行业，不同的公司，相似的产品，不同的理解，这些因素聚在一起，往往能迸发出新的火花，加深你对行业的理解，让你在做测试时更加游刃有余，当然这也会带来更高的收益。

当前的下行经济环境，还有跳槽想法的，要么实力很强，要么企业快嗝屁了。