本文探讨大厂为何优先裁减35岁以上的程序员，指出35岁前成为技术专家的重要性。在大厂，未达到专家级别的员工可能会面临淘汰。而降薪去小公司虽可行，但找工作可能受限于年龄和身体状况。建议程序员通过不断学习提升，走技术专家路线以确保竞争力。
以前写过一篇文章《在中国程序员是青春饭吗？》，一时间，各个平台都成为爆文，在这篇文章中，详细讲解了程序员的青春饭问题，并且给出了具体地五个出路。
第一条出路，说的是需要走技术专家路线。
有些小伙伴就有疑问了，我年龄大了，我技术菜，就我不能降薪去小公司吗？
就着这两年各个大厂对高龄程序员的种种限制，我们再来谈一谈，为什么我建议大家如果要走技术路线，就一定要进中大厂走技术专家的路线。
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一、大厂裁员，为什么优先35岁以上？
大道理总是无力的，先讲几个事实吧。为了避免不必要的麻烦，全部匿名处理。
某大厂，如果五年内没升到专家岗(对应P6升P7)，将不再提名、不可转岗，为什么？
还记得前段时间闹得沸沸扬扬的蒋凡吗，他因为与张大奕绯闻，被踢除阿里合伙人。
除了这件事闻名遐迩以外，还有另一件事也是相当出名的：
通过这两条明显可以得出结论：到了一定年龄，没有达到一定级别，就只能说明你不够优秀。就活该被边缘化！
再来看看我猎头朋友透露的另一大厂的招人规则：普通开发岗将不再招收超过35岁的程序员，为什么？
同样地，他们认为，你到了35岁就不应该再做普通开发岗，如果这时候，你还在做普通开发岗的工作，他们就认为你不足够优秀，当然不能要
再来看看一个被石锤并
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