如何将招聘管理流程化，让HR从重复工作中解放出来！

帮公司每个岗位挖掘到合适的人是HR每天的工作内容。但随着公司从5个人、20个人，到现在的100多人，招聘任务越来越多，招聘流程也变得复杂起来，仅凭人工整理从不同渠道获得的简历，再到之后的筛选简历、安排面试、通知面试结果，以及维护人才信息，繁杂的工作导致工作效率低下，却又找不到方法去解决。

要解决重复，最好的方式就是将重复的工作流程化，且清晰的流程能让我们事半功倍。

可以从以下几个方面入手，将招聘中的工作规范化，流程化。

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招聘流程规范化

1.让简历汇总到同一个处理页面

投放招聘信息时，会在多个平台投放，例如智联招聘、BOSS直聘、各高校招聘网站等，多渠道的投放途径能让招聘信息尽可能的触达到应聘者，HR工作量翻倍增长。

每天要处理来自不同平台的简历，就频繁切换不同平台的登录账号都让HR头大。所以如何让来源于不同渠道的招聘信息汇总到一个统一的页面，避免其搬运信息，二次填写，是减轻HR工作压力的第一步。

HR需要一个统一的投递页面，无论应聘者从什么渠道投递简历，都应该只从一个页面录入信息。

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2.让面试信息在系统中流转

招聘HR，大量的工作内容为筛选简历和安排面试，同时还要记录面试内容，录入面试结果，当招聘忙季的时候，每天多份简历和多场面试都会让HR焦头烂额。

所以如何方便的筛选简历、安排面试、记录面试内容，让面试信息在系统中流转，是减轻HR工作压力的第二步。

应聘者投递简历后，HR需要一个简历处理页面，录入简历筛选结果，若简历通过，为其分配面试官，分配面试官后，面试官登录系统即可查看简历，进行面试，面试结束后录入面试信息

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3.让面试者主动关注简历状态

面试过程中，通知应聘者面试结果也会花费HR部分工作精力，如何给应聘者一个关注简历状态的入口，让应聘者主动关注简历状态，是减轻HR工作压力的第三步。

在面试过程中，可以通过短信邮件等方式通知候选人邀约面试、淘汰。让候选人了解自己情况。不需要一一沟通。

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4.确保公司拥有完整的人才信息库

通过以上几个过程，从开始的简历投递信息，到面试信息和面试结果，都会被详细地记录下来，每一份简历都会对应一个人才编号，公司将会具备完整的人才信息库。

HR可以通过输入条件来筛选人才信息库中的简历，并了解每一份简历的详细内容。

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具体实现方式可以直接使用招聘管理系统，实现线上化招聘全流程。

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不使用办公软件的，可以使用独立端moka、大易、北森等系统。