招聘怎么与现在的AI结合？

企业和HR利用AI技术招聘是大势所趋，能够实现招聘流程的数字化、智能化升级，极大地提升了企业的招聘效率和聘用精准度。

AI+招聘的主要应用方式

1. 简历筛选：

使用AI工具可以快速分析大量简历，根据职位要求自动筛选出最合适的候选人。AI可以通过关键词匹配、技能评估、工作经验分析等方式来评估简历的相关性。

2. 人才搜索：

AI可以帮助招聘人员在互联网上主动搜索潜在候选人，包括社交媒体、专业论坛和行业网络等平台。

3. 聊天机器人：

在招聘的初期阶段，聊天机器人可以回答候选人的常见问题，安排面试时间，甚至进行初步的面试。

4. 视频面试：

AI可以分析视频面试中的候选人表情、语调、回答内容等，以评估其适合度。

5. 技能评估：

通过在线测试和模拟任务，AI可以评估候选人的专业技能和工作能力。

6. 预测分析：

AI可以分析历史招聘数据，预测未来的人才需求和候选人的留存率。

7. 多样性招聘：

AI工具可以帮助企业确保招聘过程中的多样性，减少无意识的偏见。

8. 候选人体验优化：

AI可以帮助企业了解候选人的反馈，不断优化招聘流程，提升候选人的体验。

9. 员工留存分析：

通过分析员工数据，AI可以帮助企业预测员工的留存可能性，从而在招聘时更加注重候选人的长期潜力。

10. 自动化工作流程：

AI可以自动化许多与招聘相关的行政工作，如发送邀请函、安排面试、发送感谢信等。

在这里以利唐i人事智能助手—— 数字人小爱 为例:

企业招到合适人选的前提是要明确这一岗位真正需要什么样的人。但是HR常常为写出一份合适的岗位JD犯难，这也导致了求职者条件与岗位要求不符。作为招聘专家的数字人小爱可以协助HR编写岗位JD。

同时，数字人小爱还能根据候选人简历上的技能、经验和资历，为HR提供有关候选人的洞察和建议（例如：提出面试问题）、协助预测哪些候选人最有可能成功胜任工作、帮助企业降低聘用错误候选人的风险，提高聘用人员的整体素质……

借助这一功能，企业将能够更准确地评估候选人的能力和适配度，使面试过程更加科学合理和有针对性，提高面试效果。

随着AI技术的不断发展和应用，越来越多的企业开始采用AI辅助招聘，以提高效率和准确性。在实际招聘与应用中，我们需要结合自己公司的实际情况去考虑，最终找出哪个部分与AI相结合是最好的，因为招聘环境相对比较冗长复杂，我们不能全部都依靠AI，个人建议是重复性的工作教给AI，沟通验收部分由人工配合完成。