（转）大五人格、MBTI、DISC这些测评工具都有什么区别啊

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作者：Howard
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1、大五人格

在众多的心理测评、人才测评工具中，我最认可，最常用的当属大五人格，大五人格完整版240题，30个测评维度，对人格的理解可谓相当详细，几乎是各种行业，各种岗位通用通用通吃，招聘入职常用，团队优化和培训毫无压力。

其中关于心理健康的部分（N1~N6）、责任心（C1~C6）是我最为关注的点。 简版60题，意义不大，个人玩玩可以，作为企业，团队使用，必须240的版本。 下面这个是60题免费版，仅供参考：

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大五人格适用，大学生求职，职业规划，职业发展，自我了解和探索。企业用于人才测评，团队优化，人才盘点和晋升考评等等。

人才测评可以参考这

团测 - 在线人才测评系统、人才测评工具、人才盘点、团队测评、心理测评、职业测评 - 在线工具网​www.zxgj.cn

2、MBTI职业性格测试

这个知名度高，但是从我的使用角度来说，MBTI出境频率不高，可能是因为知名度高，感觉有点烂大街了意思。尽管还有很多企业采用mbti来做人才测评，也用于后备管理层选拔等等，但是我几乎没用过。倒是项目组里头应用过一些，效果也不错。

MBTI非常适合大学生就业指导，跳槽转行的朋友可以用来分析自己个性特征。

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3、DISC

DISC比较简洁，操作非常简便灵活，甚至用打印纸来操作都没问题。DISC突出四个维度的性格倾向，我曾经多次使用disc来做团队优化，简单通俗的来说就是借助disc的分析，让团队打好配合，提高效率，对于disc的各种角色定位和团队岗位需求来分析。 可以让团队变得禾鞋，效率也大大提升。 disc通常还有另外一个用途，就是管理层的选拔（寻找大D型性格）...管理团队后备培养培训，内部晋升等等，会采用到disc

个人也可以采用disc来了解自己的性格倾向，对于就业指导，岗位选择也有重要意义。（下面这个仅供参考，不是免费的）

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总结下这三个测评量表都是优秀的，如何让他们发挥最大的效应，关键在于用在正确的地方。没有最好的测评工具，只有适合的。所以无论做什么先分析需求，有了需求再来分析采用哪个测评工具。