软件需求分析之鱼骨图

  今天新学到的，看样子不错的东西，用来做需求分析，笔记如下

一、定义　　问题的特性总是受到一些因素的影响，我们通过 脑力激荡找出这些因素，并将它们与特性值一起，按相互关联性整理而成的层次分明、条理清楚，并标出重要因素的图形就叫特性要因图。因其形状如 鱼骨，所以又叫 鱼骨图（以下称鱼骨图），它是一种透过现象看本质的分析方法。

　　脑力激荡法（Brain Storming——BS）：一种通过集思广益、发挥团体智慧，从各种不同角度找出问题所有原因或构成要素的会议方法。BS有四大原则：严禁批评、自由奔放、多多益善、搭便车。

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二、鱼骨图的三种类型

　　A、整理问题型鱼骨图（各要素与特性值间不存在原因关系，而是结构构成关系）

　　B、原因型鱼骨图（鱼头在右，特性值通常以“为什么……”来写）

　　C、对策型鱼骨图（鱼头在左，特性值通常以“如何提高/改善……”来写）

　　（由于原因型鱼骨图最常用，本次宣传以原因型鱼骨图为主）

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三、鱼骨图制作

　　制作鱼骨图分两个步骤：分析问题原因/结构、绘制鱼骨图。

　　1、分析问题原因/结构

　　A、针对问题点，选择层别方法（如人机料法环等）；

　　B、按脑力激荡分别对各层别类别找出所有可能原因（因素）。

　　C、将找出的各要素进行归类、整理，明确其从属关系。

　　D、分析选取重要因素。

　　E、检查各要素的描述方法，确保语法简明、意思明确。

　　分析要点：

　　a、确定大要因（大骨）时，现场作业一般从“人机料法环”着手,管理类问题一般从“人事时地物”层别，应视具体情况决定；

　　b、大要因必须用中性词描述（不说明好坏），中、小要因必须使用价值判断（如…不良）；

　　c、 脑力激荡时，应尽可能多而全地找出所有可能原因，而不仅限于自己能完全掌控或正在执行的内容。对人的原因，宜从行动而非思想态度面着手分析；

　　d、中要因跟特性值、小要因跟中要因间有直接的原因-问题关系，小要因应分析至可以直接下对策；

　　e、如果某种原因可同时归属于两种或两种以上因素，请以关联性最强者为准（必要时考虑三现主义：即现时到现场看现物，通过相对条件的比较，找出相关性最强的要因归类。）

　　f、 选取重要原因时，不要超过7项，且应标识在最末端原因；

　　绘图过程

　　A、填写鱼头（按为什么不好的方式描述），画出主骨

　　B、画出大骨，填写大要因

　　C、画出中骨、小骨，填写中小要因六西格玛品质论坛

　　D、用特殊符号标识重要因素

　　要点：绘图时，应保证大骨与主骨成60度夹角，中骨与主骨平行。