应届生求职，了解求职招聘的黄金期

最新推荐文章于 2025-03-05 10:37:22 发布

程序员一粟

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文章标签：求职招聘网络人工智能

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在招聘市场上，是有周期的，错过了这个周期，找工作就相对较难。为了让大家了解这个周期，今天特意写了这篇文章。**

我们按照不同的招聘形式，归纳总结如下文。

一、社招市场

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在国内招聘市场，有一个“金三银四”的说法。所谓"金三银四"是指每年的3月和4月，这两个月通常被视为求职和招聘的高峰期，原因如下：

年终奖发放：许多公司会在春节前后发放年终奖，一些员工在拿到年终奖后选择离职，寻找新的工作机会。
春节****后：春节结束后重新回来上班，许多员工会在春节后重新规划自己的职业道路，选择求职。
毕业生求职：3月和4月也是大学毕业生开始寻找工作的时间，他们要毕业之前尽快落实工作，而开始到处求职，是海投量最大的时间段。
企业年度计划：企业在年初制定年度计划和预算，包括招聘计划，这段时间内很多企业都在积极招聘以满足年度业绩需求。
市场活跃度：天气转暖，市场活跃度增加，企业和求职者的招聘和求职活动也随之增多。

因此，“金三银四”期间，对企业和求职者都是找到合适的人才或职位的上佳时间。

二、校园招聘

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说完社招市场，再来说说校招市场。

校招市场其实是社招市场的延伸，最开始的时候，各大企业都是春招的，原因前文已经说了。

但后来很多企业发现，好的苗子到春招的时候已经被其他的同行友商给预定了，剩下的人才水平要差一些，于是很多企业纷纷开始秋招，或者提前预定来年的毕业生，通过实习岗位预占，掐尖地留下高潜人才。

所以，总的来说，现在分春招和秋招两块。秋招一般7月份开始，陆续持续到 9月底。

如果没有招满，有些企业会有后续的补录环节。春招通常是3月份开始，大概4月底结束。基于当前的市场行情来说，供大于求，很多招聘进程过半，HC就被用完了。

所以，想在这两个时间点上找工作的同学，要把握好时间。

三、提前批次

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一些公司为了抢夺优秀人才，在正式的校园招聘季节之前就开始的招聘活动。

这些提前批次的招聘通常会在每年的春季或者夏季初期进行，相比于正式的秋季校园招聘，提前批次的招聘流程可能更加紧凑，有时可以免去笔试环节，直接进入面试阶段。

即使在提前批次中没有成功获得职位，通常也不会影响求职者参加该公司后续的正式招聘流程。

根据数据显示，目前以下是一些已经启动2025届校园提前批招聘的公司：

中核集团：中核集团在2024年5月15日发布了2025届校园提前批招聘公告。
宇通集团：宇通集团为2025届毕业生启动了管理培训生提前批招聘，并说明如果提前批筛选未通过，求职者将进入秋招正式批，并优先获得筛选和面试机会。
中国汽车技术研究中心：该公司已经全面启动了2024年春季校园招聘暨2025年提前批招聘。
海尔智家：海尔智家启动了2025顶尖人才项目提前批校园招聘。
TCL华星光电：TCL华星光电发布了2025届提前批校园招聘简章。

除此之外，根据网络上的汇总信息，还有多家互联网公司开启了秋招提前批，包括但不限于网易、跟谁学、用友、龙湖集团、天眼查、触宝、滴滴、SHEIN、京东、贝壳、蓝湖、360公司、YY直播、一点资讯、乐信金融科技、欧科云链、电信云、端点科技等。

这些公司通过提前批次的招聘，为求职者提供了更多的就业机会和选择。

所以，应届生找工作的同学，要把握好提前批次的机会。

【2024年被称为最难就业年，1158万大学生面临难题】

2025已经过去1个多月，毕业学员将面临空前严峻的就业压力！具国家统

据2024计局的数据显示，1-2月份，16至24岁年轻人的失业率飙到18.1%，也就是说，新毕业的大学生中，平均每5个人中就有1个找不到工作。而今年的大学毕业生高达1158万！比去年增加了82万。

与毕业生不断增长趋势形成鲜明对比的是，3年疫情阴霾下万千企业的生存囧境：大批企业出现营收锐减、入不敷出、业务裁撤、裁员等现象，导致社会就业岗位急剧减少，企业同岗位人才招聘要求不断提高。

同时受疫情影响，本届毕业生在校学习期间的学习质量也受到很大影响，相比具有丰富工作经验的再就业员工而言，竞争力明显不足。

有关新闻调查显示北京，上海等地今年博士生研究生毕业人数首次超过了本科生。本科生研究生人数倒挂，学历被“卷”，毕业季学员的就业再受冲击。

在毕业人数增加、学历被“卷”、就业岗位减少、岗位实战能力不足等多重矛盾之下，2023年将成史上最难就业季。你参加的每一场面试，看似风平浪静，实则是硝烟漫漫、暗流涌动。如何在毕业季来临之前的3个月，帮助自己快速提升岗位竞争力，赢跑未来，实现逆袭，这是每个即将毕业的学员都在寻找的答案。

如此之下，该如何逆袭？

【“铁饭碗”已不是最优选择】

具调查显示，“00后”毕业生的择业选择更趋求稳，“铁饭碗”是毕业生的首选，其中有41.7%的毕业生想要进入国央企，11.76%的毕业生想要进入政府或者事业单位工作。但是随着毕业人数的增加，在有限的“铁饭碗”数量对比下，竞争压力必将随之增加。

【紧跟国家政策，紧跟未来的发展趋势才是王道****】****

2023年虽被称为最难就业季，但是整体经济形式好于2022年，4月18日，国家统计局发布一季度经济运行情况，同比增长4.5%。国家经济正在从疫情当中复苏，开始新一轮的经济增长，部分行业对人才的需求也逐渐呈现增长势头；在高质量经济发展的背景下，受国家政策和科技发展的影响，尤其是芯片科技、网络安全、生物制药、新能源等行业，人才需求量也会逐渐增大，其中特别是随着近几年国家网络安全相关法律法规不断出台，企业数字化转型不断加速，各企业对网络安全人员的需求增长尤为突出。

【机遇还是挑战？】

据教育部《网络安全人才实战能力白皮书》数据显示，国内已有34个高校设立网络空间安全一级学科。到2027年，我国网络安全人员缺口将达327万，而高校人才培养规模为3万/年，许多行业面临着网络安全人才缺失的困境，岗位实战型人才尤为紧缺，相对应的岗位薪资也较其他行业更高，入门要求也有相应下调，对于即将毕业的学生来说，既是机遇，也是挑战。

【网络安全行业早入门、早受益】

1、网络安全行业人才缺口大，就业压力相对其他行业更低，是毕业学生优选就业方向。

2、网络安全岗位就业入门薪资相较于其他普通行业更高，不仅有高工资更有稳定的职业发展。

3、网络安全岗位职业晋升更快，在网络安全相关岗位工作5年以上薪资相较1-2年薪资提升幅度巨大。

根据猎聘网数据统计，网络安全岗就业平均薪资高达14970元/月，以及工作年限与薪资对比。

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结语

网络安全产业就像一个江湖，各色人等聚集。相对于欧美国家基础扎实（懂加密、会防护、能挖洞、擅工程）的众多名门正派，我国的人才更多的属于旁门左道（很多白帽子可能会不服气），因此在未来的人才培养和建设上，需要调整结构，鼓励更多的人去做“正向”的、结合“业务”与“数据”、“自动化”的“体系、建设”，才能解人才之渴，真正的为社会全面互联网化提供安全保障。