关于毕业季找工作的小讨论

  大家好，我是阿赵。
  前几天早上吃早餐的时候，和公司的清洁阿姨聊天。她抱怨说本来介绍准备找毕业实习工作的儿子到我们公司做游戏策划的实习，但被公司的HR以大专学历太低为由而拒绝了。她说没想到做游戏都需要这么高学历。
  可能这也是很多人的一种看法，觉得做游戏不是什么正经行业，按道理不需要太高学历。但实际上的情况是，每年毕业的人真的非常多，现在我们招聘毕业生的标准，都已经提高到985、 211高校以上的标准了，我们公司的同事，学历最高的是清华博士，其他有名学校的毕业生也不在少数。在老板的角度看，毕业生的实际工作能力本身也不会很强，但如果是名校的毕业生，起码证实了他有比较强的学习能力，可以更容易的培养起来。
  阿赵所在的公司其实只是一家规模不大的游戏公司，但招聘标准却这么高，而且待遇方面并没有什么突出的地方，所以很多人都会觉得公司的要求有点过分。不过实际情况就是这样子。
  这其实也是侧面反映了，现在毕业生的饱和程度有多高，就业率有多低。这也难怪清洁阿姨这么紧张的想帮儿子找工作了，她应该也是很清楚现在的就业情况。值得庆幸的是，她儿子最后也找到了比较令人满意的实习单位。
  对于这一个情况，我给阿姨的意见是这样的。找工作本身也是一种社会经验的积累，所以不用太紧张，应该放手给他们机会去尝试一下。而且现在的年轻人，在刚毕业找工作的时候，由于没有对比，所以再好的单位在他们眼里也会有各种各样的缺点，所以第一份工作并不会太长久。只有在社会上打磨了一段时间，才能知道不同的单位不同的工作之间的差距是什么，而自己又是真正想要什么，才可能有机会找到一份比较长久稳定的工作。当然了，有些人如果运气好，一毕业就被介绍到很好的单位，然后一干就是一辈子的，也是有的。对于这种情况，阿赵我就只能怀着羡慕的心情去祝福他们，毕竟我只是一个没有关系和背景的一般人，没有遇到这种好事情。
  关于实习生，其实我这几年也一直有在招，不过疫情之后，我就招得比较少了。比较庆幸的是，我自己的前端程序员团队是比较稳定的，在策划、美术和后端程序团队的人员如流水般轮转的情况下，我的前端团队已经有2、3年没有变动过，有些实习生在实习期结束了转正后，就一直留在团队里面好几年了。现在大环境不好，其实找工作也不是那么容易的一件事情，所以如果不是有很好的机会，我是不太建议经常换工作的。
  不管怎样，想找到合适的工作，最基本的还是需要自己的能力足够。所以在迷茫怎样找工作的同时，也可以多点对各行各业的情况进行更多的了解，然后找到自己觉得适合的行业，去进一步的学习，提高自身的能力。