月挣 8000 的外卖员和月挣 8000 的经理有什么区别？

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今天我在知乎上看到这么一个问题：

送外卖一个月挣 8000 和当经理一个月挣 8000 有什么区别？

这个问题，其实还是挺有意思的，乍一看工资都是 8000 ，从挣到的钱来讲好像是没有什么区别。

从劳动类型上来看，我看很多答主都说了一个是体力劳动，一个是脑力劳动。

其实，如果说体力劳动和脑力劳动哪个更累呢？这个是不好判断的，体力劳动的累是身体的累，脑力劳动就不累吗？它是心累，事多，可能更耗费的是自己的精力，体力劳动耗费的是体力。你想一想，一个经理如果事情很多，每天很忙，管理团队，再加上勾心斗角，可能会引起失眠，每天可能并不轻松。

所以，从劳动类型上来讲，谁更累也都不好说，对吧？

所以，从金钱的角度和劳动类型的角度看，感觉都差不多。

接下来可能是我聊得重点，那就是从长远的价值角度来讲。

1

   

可迁移能力

职场上有一种能力，叫可迁移的能力。这个可迁移的能力对于在职场上是非常重要的，也具有深远的影响。

什么是可迁移的能力？可迁移技能是那些能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的技能。

如果是外卖员，一个体力劳动，那么他目前具备的能力是什么呢？是送外卖的能力，体力好吗？这应该不能算可迁移的能力。那，我送外卖多了，认路多算能力吗？我们姑且勉强算吧。

如果是一个经理呢？他在职场上会拥有哪些能力呢？管理能力，沟通能力，协调能力，学习能力等这些基础能力都是可以迁移的，这个经理不管是跨行业，还是换工作，这些能力其实在职场上都是需要的，而他不需要再重新学习了，所以，即使换工作，其能力也可以复用，起点就比别人高。

这些能力的价值可远远不止 8000 块钱啊，所以从职场的可迁移能力来讲，这种脑力劳动，经理的价值就在于他能在职场上混的更好，更开阔，前景更好。

而且从复利的角度来讲，简单的复利公式：(1+r)^n ，如果这些可迁移的基础能力是 1 ，r 代表每换一份工作就进步一点点或者代表每天进步一点点，那么多换几次工作或者随着工作时间越长，这些能力就越强，那么工资自然会上升很多，甚至指数级的增长。

所以，对于长远来讲，经理的工资不仅仅只会停留在 8000 左右。

而外卖员作为体力劳动者，他的可迁移能力是什么？是跑得快？你能跑多快，即使跑到光速，这个也是有终点和极限的。所以，他的工资是由什么决定的？接单数，一天他跑的再快，接单数也不会突破很多，工资也不会增长很多。顶天自己累死累活的多跑几单，一个月挣 1 万。

其实，如果体力劳动者去换工作，换的还是体力活，体力活的增长是有极限的，是有天花板的，所以，他的价值增长是非常非常有限的。

2

   

学习能力

我们再从学习能力这个角度来讲一讲。

经理的工作是可以持续学习，可以持续保持学习能力的，管理学是一个永远都学不完的学科，而且沟通，协调能力等都是可以保持持续学习的，而且锻炼自己的大脑，大脑是越用越活，越用越灵。

外卖员的工作呢？他学习什么？学习跑得快？他的工作注定让他在送外卖的时候，没有时间学习，也无法从工作中学习。外卖员的工作是一个被时间催着的工作，在工作中，没有时间去提高自己。而且，随着科技的发展，脑力劳动者创造出了人工智能，创造出了机器，创造了工具，还会把体力劳动者给代替。

未来送外卖的可能就是智能的无人驾驶小型的汽车，无人机等，直接飞到你家里了。

所以，这么一聊，你感觉送外卖的和当经理的区别在哪里了吧？

另外，最后，还有一句话很重要：劳心者治人，劳力者受制于人。

对此，大家怎么看呢？欢迎大家在文章底下留言，一起交流探讨。

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