职场案例:
在论坛中,笔者看到这样一则案例也是很有感触,有位35岁的程序员在公司里并没有犯错误, 而且也有一定的能力, 但是却被公司无情辞退,那么是什么原因导致这位程序员丢掉工作呢?
经过调查,笔者发现,原来这家公司老板觉得程序员到了35岁以上,无论是精力还是能力, 都已经原地踏步或者是出现退步的情况,但是有很多新员工或者大学生,他们在公司里无论做事还是说话都特别灵活,有冲劲,所以这也是这位程序员被新员工所替代的主要原因。
而那位程序员其实现在也是承受了相当大的压力,毕竟有房贷,而且孩子还需要读书, 各方面花销都需要这位程序员支撑,但是程序员却因此丢了工作,实在是让人感到非常的现实和残酷。
笔者认为:
第一、年龄的问题
在进入社会工作以后,有很多年轻人从20多岁到35岁,如果到不了管理层,无法成为管理层的领导, 那么就很难决定自己的命运,因为你的命运已经被领导握在手中,如果你在公司里工作不顺心或者是工作能力不到位,那么便有可能被列入裁员名单,其实主要原因就是因为嫌弃你的岁数过大,而那些大学生或者年轻人在公司里有冲劲