基于神经网络模型ANN的人力资源分析与员工流失预测

前言

系列专栏:【深度学习：算法项目实战】✨︎
涉及医疗健康、财经金融、商业零售、食品饮料、运动健身、交通运输、环境科学、社交媒体以及文本和图像处理等诸多领域，讨论了各种复杂的深度神经网络思想，如卷积神经网络、循环神经网络、生成对抗网络、门控循环单元、长短期记忆、自然语言处理、深度强化学习、大型语言模型和迁移学习。

人员的流失是每一个公司都面临的问题，而高流失率对任何公司来说都是昂贵的，这体现在招聘和培训成本、生产力的损失和员工士气的降低。员工流失分析是指分析离开组织的员工的行为，并将其与组织中的现有员工进行比较。它有助于发现哪些员工可能很快就会离开。员工流失分析是一种行为分析，我们研究离开组织的员工的行为和特征，并将其特征与现有员工进行比较，以找出可能很快离开组织的员工。通过确定员工流失的原因，公司可以采取措施减少员工流失，留住宝贵的员工。

在进行员工流失分析时，我们需要