创新案例分享 | 升级完善人力管理系统，精准提升数据决策信息管理能力

各省卫生健康人力资源管理作为卫生健康人力资源服务的整体职能,对本地区卫生健康技术服务人员，为卫生健康服务机构提供人事服务起着非常重要的作用，随着信息技术的不断发展,信息技术在我国各行业的应用范围越来越广泛,人们对信息技术的关注度也越来越高。

为贯彻落实省委省政府人才强省战略部署，结合《国家卫生健康委关于印发全民健康信息化为基层减负工作措施的通知》的文件精神，进一步摸清各省卫生人力资源现状，掌握卫生健康人员队伍变化趋势，精准制定符合全省卫生人才发展的政策和制度，减轻各项临时性工作报表填报负担，将对系统进行升级完善。

项目内容

目前完成的卫生健康人力资源系统主要完成了基本框架建设，录入现有人员信息，基本实现人力资源信息数字化。

现二期项目优化建设主要是完成信息分析系统，扩展人力资源数据标准，对卫生健康人力资源各项数据进行动态分析，并建立全省卫生健康人才白皮书发布制度，实现对人力资源业务的综合监管分析。具体建设内容如下：

1、数据资源扩展管理

数据资源扩展管理主要包括基础资源扩展、数据标准发布、卫生健康储备人才管理。并将全省卫生健康行政管理类从业人员、全省卫生类高校毕业生和未就业人员纳入统计范围，建设成涵盖整个行业的人力资源库，以满足所有业务处室对人员信息的需求，将人力资源数据与业务科室联动，形成统一对外提供的唯一“数据源”。

2、乡村医生专项管理

系统可对乡村医生进行专项管理。通过权限配置，为不同级别的人员配置不同的权限。对于已在系统中存在的人员，导入后覆盖之前的信息。

3、群体标签化管理

新增多样式标签库，明确标签的定义条件。针对不同方向技能突出人员定义赋予标签。通过图