阿里年终奖开奖了

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转自 | BAT

每年的4月底,都是阿里人最期待的日子。

因为这个时候,阿里人都会收到一份超级大礼包——年终奖!

阿里的年终奖根据员工绩效和所属事业部有所不同‌,具体结构包括年终奖金和长期激励两部分。据透露,阿里今年现金激励非常给力,并且涨薪人数和幅度都比往年高,大致情况如下:


绩效3.75

年终奖有6个月左右,并且很多人涨薪2k-5k。

其中,P5(校招生)长期激励10w左右,P6(主力员工)长期激励20w左右,P7(初级管理)长期激励40w左右,P8(中级管理)长期激励60w+。

绩效3.5

年终奖有4个月左右,并且部分人涨薪1k-3k。

其中,P5无长期激励,P6有10w左右的长期激励,P7有20w左右的长期激励,P8有40w+的长期激励。

最后来看几个具体爆料:

P7绩效3.75,涨薪7.5k,年终奖22w,长期激励65w——

P7绩效3.5,无涨薪,4个月年终奖,长期激励20w——

P7绩效3.5,涨薪4k,年终奖14.2w,长期激励20w——

P5绩效3.75,涨薪2k,6个月年终奖,无长期激励——

P6绩效3.75,涨薪3k,年终奖15w,长期激励26w——

P7绩效3.5,涨薪1.5k,年终奖17w,无长期激励——

P5绩效3.5,涨薪1k,年终奖7.5w,无长期激励——

P7绩效3.5,3.4个月年终奖,长期激励18w——

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内容概要:该论文深入研究了液压挖掘机动臂下降势能回收技术,旨在解决传统液压挖掘机能耗高的问题。提出了一种新型闭式回路势能回收系统,利用模糊PI自整定控制算法控制永磁无刷直流电动机,实现了变转速容积调速控制,消除了节流和溢流损失。通过建立数学模型和仿真模型,分析了不同负载下的系统性能,并开发了试验平台验证系统的高效性和节能效果。研究还涵盖了执行机构能量分布分析、系统元件参数匹配及电机控制性能优化,为液压挖掘机节能技术提供了理论和实践依据。此外,通过实验验证,该系统相比传统方案可降低28%的能耗,控制系统响应时间缩短40%,为工程机械的绿色化、智能化发展提供了关键技术支撑。 适合人群:从事工程机械设计、制造及维护的工程师和技术人员,以及对液压系统节能技术感兴趣的科研人员。 使用场景及目标:①理解液压挖掘机闭式回路动臂势能回收系统的原理和优势;②掌握模糊PI自整定控制算法的具体实现;③学习如何通过理论建模、仿真和实验验证来评估和优化液压系统的性能。 其他说明:此研究不仅提供了详细的理论分析和数学建模,还给出了具体的仿真代码和实验数据,便于读者在实际工作中进行参考和应用。研究结果表明,该系统不仅能显著提高能源利用效率,还能延长设备使用寿命,降低维护成本,具有重要的工程应用价值。
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