《权力》读书笔记，第5章 谁拥有资源，谁就拥有权力

《权力》读书笔记，第5章谁拥有资源，谁就拥有权力

 

在所有组织中，只要你控制了资金和人员，就拥有了权力。

 

资源非常重要，因为一旦你拥有了资源，维护权力就成了一个自我强化的过程。权力和资源会带来更多的权力和资源。你的任务就是找到进入这个循环的方法。

 

你应该选择可以直接控制更多人员和更大预算的工作和职位。这通常意味着你要进入可以创造价值的部门，而不是消耗价值的部门。

 

大多数猎头公司都会告诉你，在寻找包括CEO在内的高级管理职位的候选人时，他们希望候选人以前有过运作组织的经验。

 

人们很容易自我感觉良好，以为别人对自己的尊重和恭维源于自己具有的内在智慧、经验和魅力。这也许是事实，但并不常见。当你退休或离职之后，不能再控制大量资源时，人们对你的关注和重视就会大大减少。

 

资源，就是人们想要的或需要的东西，可能是钱、工作、信息、社会支持和友谊，或人们在工作中所需的帮助。你总有机会把这些资源提供给需要的人。不管你以什么方式帮助了别人，互惠原则几乎都会发生作用。

 

有时候仅仅需要对人友善，耐心倾听别人的话，你就可以建立人际关系，从而得到别人的帮助。

 

对人友善会带来影响力，因为人们很难和殷勤有礼的人发生争执。

 

大多数人都喜欢谈论自己，你应该让他们有这么做的机会。举办聚会或者研讨会，邀请重要的人来发言，是个比较好的主意。去寻找演讲者，去组织和安排，去与人接触并创办会议，让人们可以方便地在回忆中遇到其他人，了解到有趣的东西，并且可以做生意，那么他们就会感谢你做的事情，而你也在为你的权力之路创造资源。

 

如果你没有太大权力，很可能你就有时间。利用这些时间去善待他人，参与对他们而言很重要的事情。

 

做小事也可以让你获得权力，因为人们往往懒于做那些看似微不足道的事情。因此，如果你主动做些相对不太重要的事情，而且做得非常好，就不太可能有人和你争抢这样的机会。

 

如果你和一家知名机构有关系，就可以好好利用这个知名度。

 

人们几乎能凭空创造出资源，在现实生活中就有这样的例子。

 

要让人们聚集一堂，你就需要承担起经纪人的角色，并成为人际关系网络的中心。