大数据营销【6】

于 2022-02-16 09:27:18 发布
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文章标签： 大数据营销
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1.大数据可能带来（），但未必能够带来（）

A.多样性；准确度
B.精确度；准确度
C.精确度；多样性
D.准确度；精确度

2.大数据可能带来（），但未必能够带来（）

A.精确度；准确度
B.准确度；精确度
C.多样性；准确度
D.精确度；多样性

3.下列关于普查的缺点的说法中，正确的是（）

A.评测结果不够稳定
B.工作量较大，容易导致调查内容有限、产生重复和遗漏现象
C.误差不易被控制
D.对样本的依赖比较强

4.下列关于普查的缺点的说法中，正确的是（）

A.对样本的依赖比较强
B.误差不易被控制
C.评测结果不够稳定
D.工作量较大，容易导致调查内容有限、产生重复和遗漏现象

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劳动派遣【2】
04-12 799
1.以权利质押方式申请个人住房贷款的，质押物可以是（）A.银行存单B.国债C.股票D.金融债券2.中银理财的服务原则是（）。A.以客为尊B.个性服务C.严守秘密D.为客户创造价值E.信誉至上3.中国银行股份制有限公司员工牢记并遵守“爱岗敬业、（）、（）、客户至上、诚实守信、的基本职业规范。4.客户是银行生存和发展的基本前提，中国银行坚持（），客户至上。5.（）不属于金融机构反洗钱三大原则内容。6.代收付业务主要分为（）、（）、（）三类业务。7.存款人应按照《人民
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劳动派遣【1】
04-12 779
1.新工人入厂后，应（）。A.先培训后上岗B.先上岗后培训C.边上岗边培训D.在生产中实践学习2.《劳动法》规定，在距地面（）m以上的地方作业，叫高空作业。A.1B.2C.3D.43.《安全法》规定从业人员在直接危及人生安全时（）。A.必须以国家和集体利益为重，坚守岗位B.必须以个人利益为重C.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所D.听从现场领导的安排4.《安全法》规定从业人员因违反操作规程造成重大事故的（）。A.不会构成犯罪B.违法，但不追究刑
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劳动法【1】
04-12 3610
1.根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）A.相当于集体合同中的标准B.不得低于集体合同中的标准C.参考集体合同中的标准D.不需要考虑集体合同中的标准2.不满16周岁的未成年人可以从事的工作有（）A.文艺工作B.个体经营活动C.建筑工作D.餐饮服务工作3.某女职工生育三胞胎，其产假应不少于（）A.75天B.90天C.105天D.120天4.下列不属于劳动合同必备条款的有（）A.合同期限B.劳动保护和劳动条件C.工作内容D.试用期限
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写作学【1】
04-12 2095
1.古人所谓“袖手于前”、“成竹在胸”，是要在写作前对文章进行整体设计，从主题到故事情节、人物形象与表现方式，从中心论点到分论点、主要论据、论证思路及推理方式都要谋划清楚，这种设计是文章构思阶段中的（）A.聚思B.立意C.运思D.谋篇2.“书中暗表，……这是后话，咱们暂且不提”，这是指叙述手法中的（）A.回叙B.总叙C.分叙D.预叙3.小说中叙述者只讲述作品中某个人物知道的情况，这时所采用的叙事视角是（）A.零聚焦B.无聚焦C.内聚焦D.外聚焦4.以散文体书写，通过
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信息安全技术【5】
04-12 1280
1.对信息的这种防篡改、防删除、防插入的特性称为数据完整性保护。（）2.PKI是利用公开密钥技术所构建的、解决网络安全问题的、普遍适用的一种基础设施。（）3.操作系统在概念上一般分为两部分：内核（Kernel）以及壳（Shell），有些操作系统的内核与壳完全分开（如MicrosoftWindows、UNIX、Linux等）；另一些的内核与壳关系紧密（如UNIX、Linux等），内核及壳只是操作层次上不同而已。（）4.如果向某个组分配了权限，则作为该组成员的用户也具有这一权限。例如，如果Backu
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信息安全技术【4】
04-12 2882
1.有多种情况能够泄漏口令，这些途径包括（）。A.猜测和发现口令B.口令设置过于复杂C.将口令告诉别人D.电子监控E.访问口令文件2.信息系统常见的危险有（）。A.软硬件设计故障导致网络瘫痪B.黑客入侵C.敏感信息泄露D.信息删除E.电子邮件发送3.对于计算机系统，由环境因素所产生的安全隐患包括（）。A.恶劣的温度、湿度、灰尘、地震、风灾、火灾等B.强电、磁场等C.雷电D.人为的破坏4.在局域网中计算机病毒的防范策略有（）。A.仅保护工作站B.保护通信系统
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信息安全技术【3】
04-12 3215
1.下述关于安全扫描和安全扫描系统的描述错误的是（）。A.安全扫描在企业部署安全策略中处于非常重要地位B.安全扫描系统可用于管理和维护信息安全设备的安全C.安全扫描系统对防火墙在某些安全功能上的不足不具有弥补性D.安全扫描系统是把双刃剑2.关于安全审计目的描述错误的是（）。A.识别和分析未经授权的动作或攻击B.记录用户活动和系统管理C.将动作归结到为其负责的实体D.实现对安全事件的应急响应3.安全审计跟踪是（）。A.安全审计系统检测并追踪安全事件的过程B.安全审计系统收集易
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信息安全技术【2】
04-12 3326
1.下面所列的（）安全机制不属于信息安全保障体系中的事先保护环节。A.杀毒软件B.数字证书认证C.防火墙D.数据库加密2.根据ISO的信息安全定义，下列选项中（）是信息安全三个基本属性之一。A.真实性B.可用性C.可审计性D.可靠性3.为了数据传输时不发生数据截获和信息泄密，采取了加密机制。这种做法体现了信息安全的（）属性。A.保密性B.完整性C.可靠性D.可用性4.定期对系统和数据进行备份，在发生灾难时进行恢复。该机制是为了满足信息安全的（）属性。A.真实性
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信息安全技术【1】
04-12 2999
1.下列（）行为，情节较重的，处以5日以上10日以下的拘留。A.未经允许重装系统B.故意卸载应用程序C.在互联网上长时间聊天的D.故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机信息系统正常运行2.公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处（）。A.5日以下拘留或者500元以下罚款B.10日以上拘留或者500元以下罚款C.5日以下拘留或者1000元以下罚款D.10日以上拘留或者1000以下罚款3.违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常
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会议服务与管理【2】
04-12 1181
1.上司因公出差的费用，经常由秘书办理或协助办理，因此，秘书要熟悉办理()的方法。A.旅行支票B.借款C.信用卡D.快汇2.布置办公室应包括的因素有()。A.设施摆放B.工作的舒适感C.人与办公环境的谐调D.工作人员间沟通的方便程度3.工作日志中的项目时间在进行调整、变更时，应该遵循()的原则。A.先重急B.先局部C.后轻缓D.后全面4.完善的值班管理制度通常包括()。A.交接班制度B.保密制度C.岗位责任制度D.信息处理制度5.诚恳热情的态度是（）。
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会议服务与管理【1】
04-12 2532
1.年度分类法是按照（）的年度,将档案分成若干类别A.文件起草B.文件形成C.文件签收D.文件审核2.（）是信息的价值基础和生命所在A.开发性B.可塑性C.客观性D.依附性3.（）是档案价值鉴定最重要的方面A.分析档案的来源B.分析档案的内容C.分析档案的形式D.分析档案的名称4.秘书直接与某个员工进行面对面交谈获取信息的方法属于（）A.询问法B.沟通法C.交换法D.互动法5.会议礼仪常识不包括（）A.宴会礼仪B.迎送礼仪C.服务礼仪D.文书
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人才测评技术与应用【2】
04-11 797
1.压力性面试2.素质能测评的原因是什么？3.效度评估的类型主要有哪些。4.履历分析测评技术的特点。5.性格差异主要表现在哪些方面。6.人才测评的作用。7.无领导小组题目的类型有哪些。8.面试题目的类型有哪些。9.测评的标准化，具体表现在哪些方面。10.常见的综合笔试内容有哪些。11.素质测评的特点。12.笔试的种类。13.招聘者的心理误区有哪些。14.简述测评要素的制定方法。15.简述人事测评的误差的主要来源。16.简述测评指标的制定过程。1
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人才测评技术与应用【1】
04-11 3259
1.要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。A.质量B.数量C.信度D.效度2.下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。A.个别面试B.集体面试C.问答面试D.压力面试3.从表征形式看，品德结构包括四种形式，那么“乐于助人”属于（）。A.理智型B.情绪型C.态度型D.意志型4.下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（）。A.依序面试B.个别面试C.小组面试D.逐步面试5.面试形式
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人员招聘与培训实务【4】
04-11 1708
1.强调利用具体材料机械的、一步一步小单元地学习的理论是下面哪种理论?（）A.剌激一一反应理论B.认知理论C.情绪理论D.群体学习理论2.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略'?（）A.日常工作B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化。D.计划和操作复杂的工作3.制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项?（）A.工作识别B.工作概述C.工作任务与职责D.工作条件与环境4.当
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人员招聘与培训实务【3】
04-11 3611
1.虚拟组织2.职能分类3.职能设计4.管理幅度5.集权与分权6.问卷法7.招聘8.关键事件法9.扁平结构扁平结构10.内部提升11.猪头公司招聘猪头公司12.面试13.公文筐测验14.自陈量表15.培训需求分析16.头脑风暴法17.视听法18.核心员工19.研讨法20.角色扮演法21.单独脑力激荡法脑力激荡法22.新员工培训23.案例教学法24.基层管理者25.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。（）
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人员招聘与培训实务【2】
04-11 2286
1.工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作．这是一种什么样的培训策略？（）A..日常工作B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D.计划和操作复杂的工作2.制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（）A.工作识别B..工作概述C.工作任务与职责D.工作条件与环境3.分类广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（）.A.报纸B.杂志C.广播电视D.其他印刷
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人员招聘与培训实务【1】
04-11 4416
1.ZX公司在高等院校招聘案例ZX公司在通讯行业中可算作是“开拓者”。众所周知，通讯公司最大的特点是高速发展。高速发展的公司面临的首要问题就是人力资源的扩张，人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，ZX一直非常重视招聘,并提出了“以-流的标准选聘和培训员工”的理念。在招聘中,ZX会重点考虑人才的背景,对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此，ZX人力资源中心主任解释说;“我们不否定非重点高校学生的素质，但是我们认为
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人力资源管理案例选读【3】
04-11 1751
1.夏教授的建议当夏教授到京泰钢管公司参观访问时，接待并陪同他访问的年轻人孙晋给他留下了深刻印象。孙晋是该公司人力资源经理助理，主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门，协助孙晋进行工作设计。夏教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系，并提出改进的建议。他曾在人力资源办公室与孙晋一起浏览了工作说明书的所有文件，并发现这些说明总体上是完整的，而且与所完成的工作是直接相关的。参观访问的第一站就是焊接分厂张岩副厂长的办公室。这是一间十几平方米的房间，位于厂房一楼，四周都装了玻璃窗。当
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人力资源管理案例选读【2】
04-11 1989
1.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征（）。A.社会胜B.共享胜C.可测量胜D.能动胜E.可开发胜2.媒体广告招聘的优点有（）。A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长E.广告费用较高3.绩效的多因胜是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程4.同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A.员工的绩效B.员工的岗位C.员工的能
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人力资源管理案例选读【1】
04-11 3642
1.影响和制约组织结构的因素有（）。A.信息沟通、技术特点、经营战略B.管理体制、企业规模、投资成本C.经营战略、投资成本、环境变化D.企业规模、人才结构、管理体制2.”结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是（）。A.直线型B.直线职能制C.事业部制D.矩阵制3.跨国公司适用的组织设计原则是（）。A.以工作和任务为中心的组织设计原则B.以成果为中心的组织设计原则C.以关系为中心的组织设计原则D.以成本为中心的组织设计原

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