1.加班工资不能作为最低工资的组成部分.
2.非全日制用工是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
A.5，24
B.4，24
C.4，21
D.3，20
3.我国法定的非典型劳动关系类型为
A.非全日制用工
B.兼职就业
C.短期就业
D.劳务派遣
4.下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（）
A.国家
B.劳动者
C.相关第三人
D.用人单位
5.《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。”
A.劳动争议仲裁机构
B.人民调解组织
C.人民政府
D.人民法院
6.工会在监督活动中的权利大致有以下几项（）
A.独立调查权
B.建议权
C.提出处理意见权
D.知情权
7.《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）
A.不低于工资100%的工资报酬
B.不低于工资150%的工资报酬
C.不低于工资200%的工资报酬
D.不低于工资300%的工资报酬
8.在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()
A.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
9.在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()
A.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
10.下列关于劳动合同与雇佣合同的区别说法正确的是？（）
A.当事人的权利义务不同
B.争议处理的程序不同
C.法律性质不同
D.工作的连续性不同
11.下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（）
A.相关第三人
B.劳动者
C.用人单位
D.国家
12.工会在监督活动中的权利大致有以下几项（）
A.提出处理意见权
B.独立调查权
C.建议权
D.知情权
13.工会在监督活动中的权利大致有以下几项（）
A.知情权
B.独立调查权
C.建议权
D.提出处理意见权
14.下列关于劳动合同与雇佣合同的区别说法正确的是？（）
A.工作的连续性不同
B.法律性质不同
C.争议处理的程序不同
D.当事人的权利义务不同
15.竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？()
A.普通职工
B.高级技术人员
C.高级管理人员
D.其他负有保密义务的人员
16.在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()
A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
B.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
C.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
17.下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（）
A.国家
B.用人单位
C.劳动者
D.相关第三人
18.下列关于劳动合同与雇佣合同的区别说法正确的是？（）
A.法律性质不同
B.工作的连续性不同
C.当事人的权利义务不同
D.争议处理的程序不同
19.《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）
A.不低于工资100%的工资报酬
B.不低于工资300%的工资报酬
C.不低于工资150%的工资报酬
D.不低于工资200%的工资报酬
20.下列关于劳动合同与雇佣合同的区别说法正确的是？（）
A.争议处理的程序不同
B.工作的连续性不同
C.当事人的权利义务不同
D.法律性质不同
21.我国法定的非典型劳动关系类型为
A.非全日制用工
B.劳务派遣
C.兼职就业
D.短期就业
22.在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）
A.劳动合同权利义务的延续性
B.劳动合同履行中的非强制性
C.劳动合同内容的法定性
D..劳动合同履行中的从属性
23.我国法定的非典型劳动关系类型为
A.非全日制用工
B.兼职就业
C.劳务派遣
D.短期就业
24.劳动行政部门应当立案的投诉案件，在接到投诉之日起（）个工作日内依法受理。
A.7
B.5
C.4
D.3
25.我国法定的非典型劳动关系类型为
A.兼职就业
B.劳务派遣
C.非全日制用工
D.短期就业
26.竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？()
A.高级管理人员
B.普通职工
C.其他负有保密义务的人员
D.高级技术人员
27.在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()
A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
C.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
D.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
28.在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）
A.劳动合同内容的法定性
B.劳动合同履行中的非强制性
C.劳动合同权利义务的延续性
D..劳动合同履行中的从属性
29.《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）
A.不低于工资200%的工资报酬
B.不低于工资150%的工资报酬
C.不低于工资300%的工资报酬
D.不低于工资100%的工资报酬
30.工会作出建议的对象可以是实施了违法行为的用人单位，也可以是劳动行政部门。（）
31.非全日制用工是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
A.4，24
B.3，20
C.5，24
D.4，21
32.《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）
A.不低于工资150%的工资报酬
B.不低于工资100%的工资报酬
C.不低于工资300%的工资报酬
D.不低于工资200%的工资报酬
33.竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？()
A.高级技术人员
B.其他负有保密义务的人员
C.高级管理人员
D.普通职工
34.《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。”
A.人民法院
B.人民调解组织
C.劳动争议仲裁机构
D.人民政府
35.下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（）
A.劳动者
B.用人单位
C.相关第三人
D.国家
36.《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。”
A.劳动争议仲裁机构
B.人民法院
C.人民政府
D.人民调解组织
37.《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。”
A.人民政府
B.劳动争议仲裁机构
C.人民法院
D.人民调解组织
38.劳动行政部门应当立案的投诉案件，在接到投诉之日起（）个工作日内依法受理。
A.5
B.3
C.7
D.4
39.《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。”
A.人民政府
B.人民调解组织
C.劳动争议仲裁机构
D.人民法院
40.劳动行政部门应当立案的投诉案件，在接到投诉之日起（）个工作日内依法受理。
A.4
B.5
C.7
D.3
41.劳动合同法律责任的归责原则包括：（）
A.无过错责任原则
B.过错责任原则
C.过错推定
D.公平责任原则
42.劳动合同法律责任的归责原则包括：（）
A.公平责任原则
B.过错责任原则
C.无过错责任原则
D.过错推定
43.劳动行政部门应当立案的投诉案件，在接到投诉之日起（）个工作日内依法受理。
A.5
B.4
C.3
D.7
44.《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）
A.不低于工资200%的工资报酬
B.不低于工资150%的工资报酬
C.不低于工资100%的工资报酬
D.不低于工资300%的工资报酬
45.竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？()
A.高级管理人员
B.普通职工
C.高级技术人员
D.其他负有保密义务的人员
46.固定期限的劳动合同最长不得超过5年。（）
47.下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（）
A.劳动者
B.用人单位
C.国家
D.相关第三人
48.在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()
A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
49.《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）
A.不低于工资300%的工资报酬
B.不低于工资150%的工资报酬
C.不低于工资200%的工资报酬
D.不低于工资100%的工资报酬
50.劳动行政部门应当立案的投诉案件，在接到投诉之日起（）个工作日内依法受理。
A.7
B.4
C.3
D.5
51.我国法定的非典型劳动关系类型为
A.兼职就业
B.非全日制用工
C.劳务派遣
D.短期就业
52.《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）
A.不低于工资200%的工资报酬
B.不低于工资100%的工资报酬
C.不低于工资150%的工资报酬
D.不低于工资300%的工资报酬
53.劳动合同法律责任的归责原则包括：（）
A.公平责任原则
B.无过错责任原则
C.过错推定
D.过错责任原则
54.非全日制用工是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
A.5，24
B.3，20
C.4，21
D.4，24
55.在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）
A..劳动合同履行中的从属性
B.劳动合同权利义务的延续性
C.劳动合同内容的法定性
D.劳动合同履行中的非强制性
56.下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（）
A.用人单位
B.劳动者
C.国家
D.相关第三人
57.某单位返聘退休工作人员，双方之间存在的是劳动关系。（）
58.我国法定的非典型劳动关系类型为
A.短期就业
B.非全日制用工
C.劳务派遣
D.兼职就业
59.竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？()
A.高级管理人员
B.高级技术人员
C.其他负有保密义务的人员
D.普通职工
60.非全日制用工是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
A.4，21
B.4，24
C.3，20
D.5，24
61.在员工离职时，劳动合同解除之日起30日内，用人单位有为其办理转移档案和社会保险等手续的义务。（）
62.下列关于劳动合同与雇佣合同的区别说法正确的是？（）
A.当事人的权利义务不同
B.法律性质不同
C.工作的连续性不同
D.争议处理的程序不同
63.劳动合同法律责任的归责原则包括：（）
A.过错推定
B.公平责任原则
C.过错责任原则
D.无过错责任原则
64.工会在监督活动中的权利大致有以下几项（）
A.提出处理意见权
B.独立调查权
C.知情权
D.建议权
65.非全日制用工是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
A.4，21
B.4，24
C.5，24
D.3，20
66.竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？()
A.高级技术人员
B.其他负有保密义务的人员
C.普通职工
D.高级管理人员
67.竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？()
A.高级管理人员
B.其他负有保密义务的人员
C.高级技术人员
D.普通职工
68.在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()
A.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
D.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
69.我国法定的非典型劳动关系类型为
A.劳务派遣
B.兼职就业
C.短期就业
D.非全日制用工
70.在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()
A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
B.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
71.在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()
A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
72.在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）
A..劳动合同履行中的从属性
B.劳动合同履行中的非强制性
C.劳动合同内容的法定性
D.劳动合同权利义务的延续性
73.在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）
A..劳动合同履行中的从属性
B.劳动合同内容的法定性
C.劳动合同履行中的非强制性
D.劳动合同权利义务的延续性
74.非全日制用工是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
A.4，21
B.5，24
C.3，20
D.4，24
75.工会在监督活动中的权利大致有以下几项（）
A.提出处理意见权
B.知情权
C.建议权
D.独立调查权
76.非全日制用工是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
A.4，21
B.3，20
C.5，24
D.4，24
77.我国法定的非典型劳动关系类型为
A.劳务派遣
B.兼职就业
C.非全日制用工
D.短期就业
78.竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？()
A.高级技术人员
B.普通职工
C.高级管理人员
D.其他负有保密义务的人员
79.工会在监督活动中的权利大致有以下几项（）
A.建议权
B.知情权
C.独立调查权
D.提出处理意见权
80.在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）
A.劳动合同履行中的非强制性
B..劳动合同履行中的从属性
C.劳动合同内容的法定性
D.劳动合同权利义务的延续性
81.在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）
A.劳动合同履行中的非强制性
B.劳动合同权利义务的延续性
C.劳动合同内容的法定性
D..劳动合同履行中的从属性
82.《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）
A.不低于工资150%的工资报酬
B.不低于工资200%的工资报酬
C.不低于工资300%的工资报酬
D.不低于工资100%的工资报酬
83.《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。”
A.人民调解组织
B.人民政府
C.劳动争议仲裁机构
D.人民法院
84.工会在监督活动中的权利大致有以下几项（）
A.独立调查权
B.提出处理意见权
C.知情权
D.建议权
85.《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。”
A.人民调解组织
B.劳动争议仲裁机构
C.人民法院
D.人民政府
86.劳动合同法律责任的归责原则包括：（）
A.公平责任原则
B.过错推定
C.无过错责任原则
D.过错责任原则
87.劳动合同法律责任是指用人单位和劳动者违反劳动合同的约定时应当承担的法律责任。（）
88.在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）
A.劳动合同内容的法定性
B.劳动合同履行中的非强制性
C..劳动合同履行中的从属性
D.劳动合同权利义务的延续性
89.劳动合同法律责任的归责原则包括：（）
A.过错推定
B.过错责任原则
C.公平责任原则
D.无过错责任原则
90.《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。”
A.人民法院
B.人民政府
C.人民调解组织
D.劳动争议仲裁机构
91.工会在监督活动中的权利大致有以下几项（）
A.建议权
B.提出处理意见权
C.知情权
D.独立调查权
92.劳动合同法律责任的归责原则包括：（）
A.过错责任原则
B.过错推定
C.无过错责任原则
D.公平责任原则
93.下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（）
A.劳动者
B.国家
C.用人单位
D.相关第三人
94.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（）
95.《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。”
A.人民调解组织
B.人民政府
C.人民法院
D.劳动争议仲裁机构
96.下列关于劳动合同与雇佣合同的区别说法正确的是？（）
A.工作的连续性不同
B.当事人的权利义务不同
C.争议处理的程序不同
D.法律性质不同
97.竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？()
A.其他负有保密义务的人员
B.高级技术人员
C.高级管理人员
D.普通职工
98.非全日制用工是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。
A.4，24
B.4，21
C.5，24
D.3，20
99.劳动行政部门应当立案的投诉案件，在接到投诉之日起（）个工作日内依法受理。
A.7
B.3
C.5
D.4
100.劳动行政部门应当立案的投诉案件，在接到投诉之日起（）个工作日内依法受理。
A.4
B.3
C.7
D.5
773
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
