人力资源管理专业知识与实务（初级）【12】

1.关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。

A.通过经验判断法确定绩效考核指标
B.通过工作分析法确定绩效指标权重
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成
D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

2.关于绩效的说法，错误的是（）。

A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
B.绩效在一定程度上反映了员工的素质
C.绩效是组织对员工个人的一种承诺
D.个人绩效是企业绩效实现的根基

3.下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并指定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（）。

A.配对比较法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法

4.较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）。

A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则

5.影响企业薪酬设定的因素不包括（）。

A.当地的生活水平
B.企业的经营状况及支付能力
C.个人的消费习惯
D.企业文化

6.关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。

A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升
B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力
C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换
D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20％

7.关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）。

A.企业自愿，并自主选择年金管理运作方式
B.政府对企业年金承担直接责任
C.企业年金不具有激励作用
D.企业年金的投资手段较为单一

8.销售职位普遍采用的个人奖励制度是（）。

A.计件制
B.标准工时制
C.哈尔西奖金制
D.佣金制

9.培训与开发体系中最难实现的环节是（）。

A.培训与开发计划的制订
B.培训与开发的需求分析
C.培训与开发的效果评估
D.培训与开发的监督和改进

10.培训与开发的目标不包括（）。

A.知识目标
B.生态目标
C.行为目标
D.结果目标

11.关于招聘中歧视的说法，错误的是（）。

A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视
B.非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视
C.经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者
D.企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法，属于怀孕歧视

12.关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。

A.解聘可分为即时解聘和预告解聘
B.辞职是员工单方面离职行为
C.协商离职须经双方协商一致
D.协商离职，企业必须支付经济补偿金

13.员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。

A.奖惩有据
B.奖惩分明
C.奖惩及时
D.奖惩灵活

14.受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人，该公司的裁员属于员工离职管理中的（）。

A.经济性裁员
B.结构性裁员
C.保护性裁员
D.发展性裁员

15.企业压力管理过程模型中最核心的一个环节是（）。

A.预防阶段
B.反应阶段
C.处理阶段
D.善后阶段

16.某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才，还能起到宣传作用；另一名员工认为应侧重网络招聘，不但节省时间，而且能降低费用。针对这一冲突，适用员工关系管理中的冲突解决方法是（）.

A.上级仲裁
B.协商
C.拖延
D.教育

17.某公司销售人员与财务人员常常发生冲突。销售人员指责财务人员用烦琐的财务制度卡住商品的出货，而财务人员则认为销售人员不负责任，导致货款迟迟未能收回。根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（）。

A.处事风格不同
B.信息谬误
C.角色矛盾
D.个体差异

18.关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（）。

A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支
B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正
C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围
D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

19.用人单位招用人员后，应当自录用之日起（）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。

A.7
B.15
C.30
D.60

20.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，关于试用期的说法，正确的是（）。

A.双方协商一致，可以约定试用期
B.不得约定试用期
C.约定的试用期不得超过2个月
D.约定的试用期不得超过3个月

21.企业自成立之日起30日内应当申请办理的登记事项是（）。

A.劳动用工登记
B.规章制度登记
C.劳动合同文本登记
D.社会保险登记

22.根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（）。

A.3个月
B.6个月
C.3年
D.10年

23.国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。

A.30
B.21.75
C.20.92
D.20.83

24.关于工资支付的说法，错误的是（）。

A.工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付
B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C.用人单位应将工资支付给劳动者本人
D.用人单位不得克扣劳动者的工资

25.关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。

A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款
B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣
C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

26.张某被一家化工厂招用，在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后，化工厂决定和张某订立书面劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中，符合法律规定的是（）。

A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同
B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资
C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金
D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期

27.下列节日中，全体公民放假的是（）。

A.青年节
B.植树节
C.中秋节
D.妇女节

28.根据《女职工劳动保护特别规定》，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工
B.45岁以上的女职工
C.有子女正在上学的女职工
D.需要进行产前检查的女职工.

29.关于高温津贴的说法，正确的是（）。

A.防暑降温饮料可以充抵高温津贴
B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额
C.高温津贴标准由法律规定
D.劳动者在30摄氏度以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴

30.下列属于基本情绪分类的有（）。

A.高兴
B.害怕
C.烦躁
D.焦虑
E.惊奇

31.下列属于人们从众行为发生原因的有（）。

A.互惠性的压力
B.规范性的压力
C.信息性的压力
D.利益性的压力
E.目标性的压力

32.关于工作态度的说法，正确的有（）。

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作投入度是员工认同岗位的程度
C.组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系
D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度
E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

33.人力资源的能动性主要表现为（）。

A.人力资源的质量从整体上受到社会发展水平的制约
B.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
C.人能够通过合理的行为，在生产过程中使自己得到补偿、更新和发展
D.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
E.人的才能长时间储而不用，会荒废或退化

34.关于工作分析方法的说法，正确的有（）。

A.目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用
B.工作实践法可以适用于危险性较强的工作
C.工作日志法的优点是成本较低
D.职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
E.工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息

35.关于工作设计的说法，正确的有（）。

A.工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排
B.有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件
C.工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果
D.在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化
E.一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的

36.关于内部员工推荐的说法，正确的有（）。

A.推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析
B.这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高
C.这种方法介绍来的新员工往往比较散漫
D.这种方法适用于在校学生的招聘
E.推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作

37.与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（）。

A.定位于中、高级人才的招募
B.应聘者的背景真实
C.应聘者的可塑性强
D.在招聘的同时能够宣传企业形象
E.招募成本高

38.绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）。

A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据
B.绩效考核是人员配置和甄选的依据
C.绩效考核是人员开发的依据
D.绩效考核是薪酬分配的依据
E.绩效考核是社会保险参保的依据

39.影响企业设定绩效考核周期的因素有（）。

A.奖金发放周期
B.主管人员任免周期
C.工作任务完成周期
D.工作性质
E.工作环境

40.关于薪酬公平性的说法，正确的有（）。

A.同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同
B.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献
C.不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
D.同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同
E.不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同

41.根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用包括（）。

A.增强企业凝聚力
B.促进员工身心健康
C.降低员工士气
D.提高生产效率
E.改善员工工作情绪

42.关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的有（）。

A.效益好的企业可以用商业保险代替社会保险
B.商业保险具有营利性，社会保险不具有营利性
C.社会保险和商业保险均是国家强制保险
D.社会保险是商业保险的一种
E.社会保险和商业保险的法律依据不同

43.关于职业倦怠的说法，正确的有（）。

A.情绪衰竭是职业倦怠的一种表现
B.对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手
C.员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠
D.通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠
E.职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

44.使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害包括（）。

A.视力损害
B.听力损伤
C.微波伤害
D.肌肉关节损伤
E.职业性中暑

45.关于《劳动法》的说法，正确的有（）。

A.《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及其密切相关的其他社会关系
B.保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一
C.劳务关系属于《劳动法》的调整对象
D.农业劳动者不适用《劳动法》
E.国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

46.外国人在中国就业必须具备的条件包括（）。

A.年满16周岁，身体健康
B.无犯罪记录
C.有确定的聘用单位
D.已办理社会保险登记
E.具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历

47.关于职工名册的说法，正确的有（）。

A.用人单位应当建立职工名册备查
B.用人单位应当将职工名册报劳动行政部门备案
C.职工名册与劳动合同具有同等效力
D.职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容
E.职工名册由用人单位工会保存

48.关于工作时间的说法，错误的有（）。

A.企业安排职工在法定休假日工作，可以安排补休代替支付加班费
B.企业可以自主实行综合计算工时制度
C.企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
D.企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批
E.企业应当保证劳动者每周至少休息2日

49.下列劳动者的收入中，属于工资范围的有（）。

A.劳动者在端午节期间加班获得的报酬
B.企业支付劳动者劳动保护方面的费用
C.企业支付劳动者的生活困难补助费
D.企业支付劳动者的年终奖金
E.劳动者在杂志上发表文章获得的稿费

50.“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（）。

A.外向性
B.和悦性
C.公正性
D.情绪性

51.心理学家常把人类的表情分为3种，不属于这3种表情的是（）。

A.面部表情
B.身体表情
C.内部表情
D.言语表情

52.在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。

A.刻板印象
B.偏见
C.评价
D.价值观

53.对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。

A.演绎能力
B.记忆力
C.空间认知能力
D.知觉能力

54.根据费斯廷格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）。

A.改变态度
B.增加认知
C.增加选择感
D.改变行为

55.一个团体必须具备的条件不包括（）。

A.有两个或两个以上的成员
B.成员间互相影响
C.成员间互相依赖
D.成员具有相似的价值观

56.在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。

A.服从
B.顺从
C.从众
D.认同

57.与个人决策相比，团体决策的优势不包括（）。

A.信息全面、完整
B.决策速度快
C.降低错误发生率
D.提高对决策的认同感

58.恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为，这种现象是（）。

A.团体思维
B.头脑风暴
C.团体服从
D.团体极化

59.反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。

A.情感承诺
B.工作满意度
C.工作投入度
D.组织承诺

60.下列关于组织公民行为的说法，错误的是（）。

A.组织公民行为是一种典型的积极工作行为
B.工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为
C.组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为
D.组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报

61.下列关于工作挑战性与工作满意度之问关系的说法，正确的是（）。

A.两者呈正相关关系
B.两者呈负相关关系
C.两者呈倒“U”形关系
D.两者呈正“U”形关系

62.与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（）。

A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约
B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源
C.人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位

63.按照斯柯特矩阵划分，在环境观上进步而在人性观上退步的管理学派是（）。

A.古典管理学派
B.人际关系学派
C.现代综合管理学派
D.管理科学学派

64.人力资源雇佣管理阶段的特点是（）。

A.将人力作为资本来看待
B.采用调查研究的方法代替个人经验
C.把人当成机器，看作是简单的生产手段和成本
D.全面重视员工的工作生活质量

65.把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，称为（）。

A.工作价值观
B.工作动机
C.工作生活质量
D.工作投入度

66.人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（）。

A.从组织战略角度考虑人事管理工作
B.人事管理活动主要围绕劳工关系展开
C.对工人与管理者进行明确分工，使计划与执行分离
D.及时向员工反馈工作业绩的信息

67.下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（）。

A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

68.下列关于工作相关概念的说法，正确的是（）。

A.工作也被称为岗位
B.职责是指职位的工作权力范围
C.任务是企业中相似工作的集合
D.职业不局限于一个企业内部

69.下列关于工作分析的说法，错误的是（）。

A.工作分析得出的工作规范是对人的要求
B.工作分析得出的工作描述又被称为任职资格
C.工作分析有利于薪酬体系的建立
D.工作分析有利于绩效管理体系的优化

70.下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（）。

A.与企业外部的工作联系
B.与部门内其他职位的工作联系
C.与该职位下级发生的工作联系
D.与企业内其他部门或职位的工作联系

71.下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。

A.工作分析直接支持薪酬体系的设计
B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础
C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构
D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

72.在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。

A.职位的代表性
B.职位的关键程度
C.职位任职者的工作经历
D.职位内容的变化频率和程度

73.下列关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。

A.适用的工作类型较少
B.操作时要避免使用生僻的专业词汇
C.不允许被访谈者提问
D.对员工个人和企业的日常工作没有任何影响

74.下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。

A.合理安排作业负荷
B.尽量采用夜班工作制
C.采用统一不变的作业速率
D.加大作业动作幅度

75.下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（）。

A.临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术
B.临界特质由能力特质和态度特质构成
C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征
D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

76.建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（）。

A.改进组织的人员留用比率
B.明确职位设置，确定职位职责
C.确定企业内职位的相对价值
D.对组织内的员工进行培训

77.人员招聘的能级原则是指（）。

A.将人员招聘工作置于公开监督之下，防止不正之风
B.量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人
C.对所有应聘者一视同仁，提供平等竞争的机会
D.尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工

78.相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。

A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾
B.应聘人员的来源局限于企业内部
C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用
D.录用人员的适应时间比较长

79.下列关于招聘范围的说法，正确的是（）。

A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定
B.层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘
C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小
D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量

80.下列关于招聘效果评估的说法，正确的是（）。

A.其他条件相同时，录用的比率越低，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的方法越有效
C.其他条件相同时，招聘的时间越长，说明招聘的结果越好
D.其他条件相同时，招聘的单价越高，说明招聘的方法越好

81.下列关于绩效的说法，错误的是（）。

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果
B.绩效是员工内在素质的一种体现
C.企业绩效是个人绩效的叠加
D.绩效是个人对组织的承诺

82.下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效管理与绩效考核是等价的
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理会推动绩效考核的开展

83.下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。

A.排序法是最简单实用的
B.行为锚定法是效果最好的
C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定
D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

84.下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（）。

A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

85.下列关于基本薪酬的说法，错误的是（）。

A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源
B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种
C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性
D.能力薪酬主要适用于白领员工

86.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.企业组织结构
B.地区最低工资水平
C.所属行业与规模
D.企业文化

87.下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（）。

A.个人奖励计划降低了监督成本
B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本
D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

88.下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（）。

A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职
C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐
D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

89.下列关于案例研讨法的说法，错误的是（）。

A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法
B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能
C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力
D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料

90.在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（）。

A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.公司战略分析

91.下列关于试用期管理的说法，错误的是（）。

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

92.运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（）。

A.员工对项目组织的态度和满意度
B.员工对项目实施的态度和满意度
C.员工对项目成效的态度和满意度
D.员工对项目成本的态度和满意度

93.下列关于离职面谈的说法，错误的是（）。

A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

94.某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（）。

A.经济性裁员
B.结构性裁员
C.优化性裁员
D.破坏性裁员

95.企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（）。

A.主观层面和客观层面
B.宏观层面和中观层面
C.高管层面和基层层面
D.组织层面和个体层面

96.某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工，另一名是刚入职的新员工，新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧，这一冲突的原因是（）。

A.信息错误
B.不良的沟通
C.角色矛盾
D.个体差异

97.下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（）。

A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关
B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病
C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生
D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者

98.下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（）。

A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚
B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用
C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者
D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

99.下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（）。

A.企业特种作业人员培训
B.企业职工转岗培训
C.企业职工为取得学历而参加的在职教育
D.企业专业技术人员参加的继续教育

100.下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（）。

A.福利待遇
B.社会保险
C.劳动报酬
D.劳动保护