人力资源管理专业知识与实务（中级）

1.劳动力市场的特征不包括（）。

A.劳动力市场的特殊性
B.劳动力市场的不确定性
C.劳动力市场交易条件的复杂性
D.劳动力出售者地位的有利性

2.企业之所以会愿意支付高工资，-个基本假设就是（）。

A.工资可以提高员工的工作技能
B.高工资有利于降低员工的离职率
C.高工资往往能够带来高生产率
D.高工资往往能够更容易让人产生公平感

3.工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，劳动者承受失业从而在失去生活来源的情况下保持原有生活水平的能力-般比较差，体现了劳动力市场的（）特征。

A.不确定性
B.交易对象的难以衡量性
C.劳动力出售者地位的不利性
D.市场交易条件的复杂性

4.关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是（）。

A.就业条件较好
B.工作环境良好
C.工资福利水平较高
D.工作竞争激烈，保障性差

5.劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了（）。

A.劳动力市场的多样性
B.劳动力市场的不确定性
C.劳动力市场交易对象的难以衡量性
D.劳动力出售者地位的不利性

6.关于次等劳动力市场的说法，错误的是（）。

A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立
B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点
C.次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场
D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因

7.高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。

A.有助于企业控制人工成本
B.有助于组织吸引优秀员工
C.有助于员工产生外部公平感
D.有助于提高员工工作积极性
E.有助于降低员工离职率.

8.家庭内部分工决策适用（）原理。

A.比较优势原理
B.绝对优势原理
C.绝对差异原理
D.比较差异原理

9.如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（）。

A.富有弹性
B.单位弹性
C.完全无弹性
D.无限弹性

10.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。

A.闲暇时间
B.消费物品与服务
C.家庭物品
D.工资收入

11.下列选项中，不属于劳动年龄外人口的是（）。

A.未成年就业人口
B.老年就业人口
C.家庭妇女
D.老人和孩子

12.下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中，错误的是（）。

A.劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素
B.劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释
C.劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比
D.16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口

13.下列选项中，不属于导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素的是（）。

A.女性的相对工资率上升
B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
C.家庭生产活动的生产率的提高
D.出生率的上升

14.下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是（）。

A.人口总量.
B.劳动力参与率
C.劳动者的平均周工作时间
D.劳动者的平均年龄

15.附加的劳动者效应体现了（）特点。

A.劳动力供给的经济周期
B.劳动力供给的生命周期.
C.劳动力需求的经济周期
D.劳动力需求的生命周期

16.如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。

A.25.3
B.26.7
C.30
D.32.5

17.劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的（）岁以上人口中所占的百分比。

A.14
B.16
C.18
D.20

18.当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线（）。

A.缺乏弹性
B.具有单位弹性
C.富有弹性
D.具有无限弹性

19.某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为（）。

A.88.9%
B.77%
C.86.7%
D.80%

20.当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（）。

A.收入效应
B.替代效应
C.规模效应
D.产出效应

21.当工资率提高的时候，替代效应将导致（）。

A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给不受影响
C.劳动力供给时间变动不确定
D.劳动力供给时间增加

22.下列关于个人劳动力供给曲线的描述，正确的是（）。

A.平行于横轴的一条曲线
B.自左下方向右上方倾斜的一条直线
C.斜率先正，负
D.垂直于横轴的一条直线

23.比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（）。

A.向后弯曲的劳动力供给曲线
B.向.上倾斜的劳动力供给曲线
C.垂直形状的劳动力供给曲线
D.水平形状的劳动力供给曲线

24.个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。

A.市场
B.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
C.工资率
D.企业对于闲暇和收入的偏好程度

25.劳动年龄内的人口包括（）。

A.劳动适龄人口
B.失业人口
C.老年就业人口
D.就学人口
E.未成年就业人口

26.个人劳动力供给的最主要影响因素是（）。

A.工资率
B.教育差异
C.工资水平
D.物价水平
E.地理位置

27.关于劳动力供给弹性的说法，正确的是（）。

A.如果劳动力供给弹性等于0，在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线
B.劳动力供给弹性大于1，则称劳动力供给曲线富有弹性
C.劳动力供给弹性小于1，则称劳动力供给曲线缺乏弹性
D.劳动力供给弹性等于1，则称劳动力供给曲线具有单位弹性
E.劳动力供给弹性等于0，则称劳动力供给曲线具有无限弹性

28.下列影响发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有（）。

A.女性的相对工资下降
B.女性的劳动力市场工作偏好发生变化
C.出生率下降
D.离婚率下降
E.工作机会增加

29.关于个人劳动力供给的说法，正确的是（）。

A.个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，一般指的是小时工资率或工资水平
B.通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越少.反之则越多
C.工资率的上升，对个人劳动力供给决策会产生收入效应和替代效应
D.工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少，被称为工资率.上升的替代效应
E.工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的收入效应

30.-个国家或地区劳动力供给数量的基础是人口总量，它主要取决于（）。

A.人口出生率
B.死亡率
C.净流入率
D.平均受教育年限
E.经济发展水平

31.下列选项中，属于对个人劳动力供给数量产生很大影响的因素有（）。

A.工资率
B.非劳动收入
C.个人偏好
D.物价水平
E.地理位置

32.在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，它表明（）。

A.劳动者会增加劳动力供给时间
B.劳动者会减少劳动力供给时间
C.对劳动者供给的替代效应大于收入效应
D.对劳动者供给的收入效应大于替代效应
E.劳动者愿意增加闲暇的消费

33.研究表明，在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着导地位，可能的原因在于（）。

A.附加劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
B.灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
C.失业保险福利计划的实施
D.在女性身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
E.附加劳动者效应只会影响极少数家庭

34.不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（）。

A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率
B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平
C.有些企业会采用效率工资
D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平

35.政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机，一般是（）最普遍的做法。

A.货币政策
B.工资政策
C.人力政策
D.收入政策

36.下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（）。

A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作
B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本
C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力
D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本

37.当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）。

A.下降；下降
B.上升：上升
C.下降；上升
D.上升：下降

38.在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（）。

A.下降
B.上升
C.不变
D.无法确定

39.关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。

A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态
B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降
C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降
D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的
E.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的

40.政府促进就业的宏观经济政策主要包括（）。

A.财政政策
B.货币政策
C.税收政策
D.人力政策
E.环保政策

41.产业部门门按各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，可分为（）。

A.初级产业
B.制造业
C.劳动密集型产业
D.资本密集型产业
E.技术密集型产业

42.关于劳动力供给方遇到的摩擦力的说法，正确的是（）。

A.劳动者并非可以零成本自由流动
B.劳动者流动必须承担寻找就业信息的成本
C.劳动者流动必须承担重新参加培训以掌握新技能的成本
D.工资水平是劳动者唯一考虑的因素
E.工资的刚性会使得企业削减工资较为慎重

43.能够提高就业水平的宏观政策包括（）。

A.扩张性货币政策
B.紧缩性货币政策
C.扩张性财政政策
D.紧缩性财政政策
E.人力政策

44.政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括（）。

A.替代效应
B.规模效应
C.压缩效应
D.扩大效应
E.收入效应

45.在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（）。

A.同工同酬原则
B.量对比原则
C.企业支付能力原则
D.维持生活原则

46.在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（）。

A.支付能力
B.盈利水平
C.生产率
D.经济效益

47.某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（）。

A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.非自然性垄断造成的收入差别
D.自然性垄断造成的收入差别

48.企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多-些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（）歧视。

A.个人
B.统计性
C.非竞争性
D.竞争性

49.文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（）工资差别。

A.自然竞争性
B.非自然竞争性
C.自然垄断性
D.非自然垄断性

50.下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）。

A.个人偏好
B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
C.同工同酬的原则
D.企业的工资支付能力

51.下列关于工资水平的表述，错误的是（）。

A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B.较高的工资有助于提高员工的生产率
C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为

52.下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是（）。

A.劳动力市场的现状
B.劳动者个人和家庭所需的生活费用
C.企业的工资支付能力
D.同工同酬原则

53.由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于（

A.竞争性工资差别
B.补偿性工资差别
C.非自然性垄断所造成的收入差别
D.自然性垄断所造成的收入差别

54.关于工资差别，下列说法中不正确的是（）。

A.工资差距的存在必然是长期的
B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的
C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除
D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现

55.各类人员在工资水平上的差异属于（）。

A.工资差别
B.工资歧视
C.工资渗透度
D.工资变动率

56.-般来说，货币工资水平（）实际工资水平。

A.低于
B.高于
C.等于
D.不好比较

57.能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（）。

A.薪酬水平
B.劳动条件
C.工资差别
D.工资歧视

58.竞争性工资差别也被称为（）。

A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.技能性工资差别
D.非垄断性工资差别

59.制度性原因是导致（）形成的外部原因。

A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.教育性收入差别.

60.从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。

A.利润最大化
B.效用最大化
C.收益最大化
D.成本最大化

61.（）将会同时产生职业歧视和工资歧视。

A.个人歧视
B.统计性歧视
C.非竞争性歧视
D.雇主歧视

62.现实中，影响工资水平的因素包括（）。

A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
B.同工同酬原则
C.企业的工资支付能力
D.劳动者的人力资本
E.供求关系

63.属于补偿性工资差别影响原因的有（）。

A.劳动强度和劳动条件
B.从业时的不愉快程度
C.职业稳定与保障程度
D.责任大小程度
E.从业能力的难易程度

64.从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（）。

A.雇主歧视
B.客户歧视
C.统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视

65.（）的确定是工资研究领域的两大难题之一。

A.工资水平
B.工资确定
C.工资结构
D.工资支付
E.工资差别

66.属于劳动市场歧视类型的是（）。

A.工资歧视
B.个人歧视
C.统计性歧视
D.非竞争性歧视
E.职业歧视

67.通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是（）。

A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

68.在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（）。

A.劳动者个人及其家庭所必需的生活费用
B.同工同酬原则
C.企业的工资支付能力
D.劳动者的人力资本
E.供求关系

69.下列选项中，属于补偿性工资差别的是（）。

A.劳动强度和劳动条件
B.从业时的不愉快程度
C.职业稳定与保障程度
D.责任大小程度
E.从业能力的难易程度

70.在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）。

A.雇主对劳动力需要的迫切程度
B.谈判双方力量的对比
C.企业的经济实力、竞争能力
D.劳动力费用增长使企业承担的风险
E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

71.某地区共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（）。

A.6.7%
B.7.6%
C.10%
D.11.1%

72.长期失业率指的是失业时间达到或超过（）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。

A.半年
B.一年
C.一年半
D.两年

73.决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。

A.对劳动者需求转变的快慢
B.劳动力供给能否适应需要的变化
C.地理状况的差异
D.获取信息的能力

74.自然失业率是劳动力市场处于（）状态的失业率。

A.供给大于需求
B.供给等于需求
C.供给小于需求
D.供给和需求无法判断

75.不属于失业类型的是（）。

A.被迫性失业
B.摩擦性失业
C.结构性失业
D.季节性失业.

76.产生周期性失业的基本原因是（）。

A.失业
B.总量需求不足
C.总量供给不足
D.产品或劳务的时效性

77.下列选项中，不属于缓和结构性失业措施的是（）。

A.加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况
B.求职者及时了解劳动力市场的动态属性
C.由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费
D.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要

78.按照经济专家的观点，不计入”自然失业率”的是（）。

A.周期性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业.

79.我国计划经济时期的待业的概念适用于（）。

A.农村人口
B.城镇人口
C.城市人口
D.无业人口

80.自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。

A.1%以内
B.1%~3%
C.4%~6%
D.4%以下

81.自然失业率-般为（）。

A.2%~4%
B.4%~6%
C.6%~8%
D.8%以上

82.下列选项中。不属于失业类型的是（）。

A.被迫性失业
B.摩擦性失业
C.结构性失业
D.季节性失业

83.在1%人口抽样调查中，界定失业人口的相关条件及标准为（）。

A.具有劳动能力、16岁以上是必要条件
B.在调查期内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态
C.在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作
D.当前如有工作机会，可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业
E.失业的具体标准是在调查周内，工作时间未达到10个小时

84.就业包含的基本含义有（）。

A.必须具有劳动能力
B.必须参加某种形式的社会劳动
C.必须能够获得报酬或收入
D.必须是具有劳动意愿
E.必须在企业内工作

85.关于摩擦性失业的说法，正确的是（）。

A.是一种正常性失业
B.劳动力市场的动态性是其重要原因
C.信息不完善也是一个重要原因
D.与充分就业存在矛盾关系
E.加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少劳动者寻找工作的时间

86.属于正常性失业的有（）。

A.周期性失业
B.摩擦性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
E.技术性失业

87.从理论上来看，关于就业的描述，正确的是（）。

A.劳动者必须有就业能力
B.劳动者必须有就业意愿
C.提供的家庭劳动也是就业
D.从事公益性的劳动不属于就业
E.就业必须是能够获得报酬或收入的劳动

88.一国政府追求的宏观经济目标包括（）。

A.实现充分就业
B.实现经济增长
C.实现房价稳定.
D.实现物价稳定
E.实现国际贸易收支平衡

89.假如某人用200万元投资了-个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为（）。

A.5%
B.10%
C.11%
D.15%

90.关于人力资本投资的说法，错误的是（）。

A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好
B.人力资本投资同物质投资一样，期本支出和收益取得是发生在不同的时间里的
C.人力资本投资的收益必须考虑贴现
D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法

91.关于人力资本投资理论的说法，正确的是（）。

A.力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多舒尔茨
B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本投资
C.大学教育属于人力资本投资
D.在职培训属于人力资本投资
E.人的劳动能力储备不属于人力资本

92.关于高等教育投资决策的说法，错误的是（）。

A.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大
B.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多
C.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多
D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越大

93.能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（）。

A.总成本等于总收益
B.边际成本小于边际收益
C.边际成本大于边际收益
D.边际成本等于边际收益

94.对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（）。

A.地区偏差
B.高估偏差
C.选择性偏差
D.歧视偏差

95.企业把大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，支持理论为（）。

A.高等教育的效率工资理论
B.等教育的信号模型理论
C.高等教育的劳动力需求理论
D.高等教育的劳动力供给理论

96.在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（）。

A.初等教育能够带来很高的社会收益
B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资
C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的
D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资

97.在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短会影响（）。

A.心理成本
B.机会成本
C.总收益
D.经济成本

98.在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（）。

A.直接成本
B.心理成本
C.机会成本
D.外部成本

99.世界各国政府及各种社会组织对义务教育给予了大量投资，是因为（）。

A.政府投资于高等教育不会产生社会收益
B.义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资
C.义务教育不能给私人带来收益
D.义务教育能够带来更多的社会收益

100.对于整个社会而言，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡便意味着使两个方面投资的（）达到相等。

A.社会收益
B.社会成本
C.投资金额
D.社会收益率