劳动社会学试题库【1】

1.达伦道夫认为社会冲突的根源是（）

A.社会发展
B.社会结构
C.社会贫富
D.社会分工

2.失业的社会后果不包括（）

A.家庭生活
B.社会孤立
C.经济政治活动
D.文化活动

3.凯恩斯认为，失业的主要原因是（）

A.体制原因
B.有效需求不足
C.季节变动
D.结构性失调

4.失业保险的对象范围有（）

A.尚未进入劳动年龄的人
B.已经超过劳动年龄的人
C.丧失劳动能力的人
D.劳动年龄之内的社会劳动者

5.我国基本医疗保险基金的构成包括（）

A.财政预算拨款
B.由统筹基金和个人账户构成
C.由雇主缴纳
D.其他资金

6.下列不属于劳动争议的原因是（）

A.劳动报酬和保险待遇的保障间题
B.劳动合同管理不规范。劳动合同的变更、解除、终止
C.用人单位与劳动者对于企业文化及价值观出现分歧
D.法律意识淡薄引起的争议

7.传统的马克思主义工资理论认为，资本主义特有的经济现象是（）

A.商品
B.价值
C.工资
D.货币

8.在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求为（）

A.任意
B.2人以上
C.3人以上
D.4人以上

9.从广义上说，下列不属于劳动关系的是（）

A.劳动力的使用关系
B.劳务关系
C.劳动服务关系
D.劳动管理关系

10.下列关于用人单位用工时间的规定中，错误的是（）

A.实行劳动者每日工作时间不超过8小时
B.工作时间可以由用工单位自我确定
C.规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
D.平均每周工作时间不超过40小时

11.下列不属于组织文化范畴的是（）

A.共同意识
B.个人观点
C.职业道德
D.行为规范

12.我国《劳动法》第58条规定，未成年工是指（）

A.年满14周岁，未满16周岁的劳动者
B.年满15周岁，未满17周岁的劳动者
C.年满16周岁，未满18周岁的劳动者
D.年满17周岁，未满19周岁的劳动者

13.根据涂尔干的社会分层功能理论，在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素是（）

A.道德
B.法律
C.原则
D.规范

14.近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是（）

A.劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门
B.绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业
C.劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门
D.劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门

15.最初提出职业生涯概念的是（）

A.萨柏
B.霍尔
C.沙特烈
D.金斯伯格

16.职业生涯管理中最核心的是（）

A.员工培训
B.员工绩效
C.员工职业发展
D.员工职位提升

17.体现劳动者素质结构的本质层面，反映劳动者价值指向和行为导向的是（）

A.文化素质
B.思想道德素质
C.健康
D.劳动者的现代化

18.企业文化的核心是（）

A.企业意识
B.企业形象
C.企业价值观念
D.企业规范

19.劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（）

A.劳动者的性别结构
B.劳动者的年龄结构
C.劳动者的职业结构
D.劳动者的产业结构

20.代表各国劳工普遍利益的，进行三方性协调的国际性政府间组织是（）

A.国际劳工组织
B.国际劳动组织
C.世界劳动组织
D.世界劳工组织