在职场中做一条咸鱼,也很正常;毕竟,有梦想,有雄心,有自驱力的人属于少数。
之前看互联网公司的人,一两年跳一次槽,一两年就有新的变化,每一次变化都给人带来新鲜感,在有新鲜感的事情上,人不容易懈怠,一定程度上,避免了成为咸鱼的可能,这是时代和行业给从业者带来的红利。
现在看很多从事传统行业的人,在一个企业工作个三五年是一种常态。
而工作中,大部分的事情都是很枯燥的,怎么坚持下去?很多习惯成了自然,自然演化成一条咸鱼的状态,去坚守。
在职场中,什么原因让大家成为一条咸鱼而不自知?
1、工作没有挑战性,工作内容不喜欢
2、公司氛围不好
3、直接领导不合拍
从个人角度,之所以成了咸鱼的状态,当然大部分是自驱力不是特别强的人。以上这些客观因素,也助长了咸鱼的滋长。
从企业角度,外在的客观因素也默许了咸鱼的存在。混着日子员工顶多给个绩效差评,也不能开除了;即使绩效好,奖金也没有多少,从员工角度,也不影响到生活。
那就这样子,大家都凑合的过着呗。
虽然没有梦想也很正常,但有梦想的人毕竟值得羡慕。
光做一条咸鱼有什么意义呢?
那成了一条咸鱼怎么翻身呢?
现在用历史上半个圣人曾国藩的例子,来说说咸鱼翻身之法:
1、自驱力
内在的动力,就是自驱力。就像半个圣人曾国藩的办法:强悍的蛮劲打通此关。
曾国藩曾以练习书法为喻,说明人在困难、倦怠、麻木面前应该如何做:“(写字写到)手愈拙,字愈丑,意兴愈低,所谓困也。困时切莫间断,熬过此关,便可少进。再进再困,再熬再奋,自有亨通精进之日。不特习字,凡事皆有极困难之时,打得通的,便是好汉。”
当然曾国藩的意志力,不是一般人可以比的。
2、外力
在特定场合,自驱力本身不足的人,需要靠外力来辅助。
再以曾国藩为例子,曾国藩有每天写日记的习惯,我们写日记大都自己看,他的日记是拿出来给别人定期审阅的。
在张宏杰-《曾国藩传》中有这样的描述:
曾国藩把日记给朋友们看,主要的目的就是把自己的行为坦诚地公布在朋友面前,让大家一起监督,这样他就不好意思偷懒了。
每个人的意志力都是有极限的,自己监督自己都是有盲点的,不容易做到彻底,但是人都有自尊心,因此通过自己的朋友、老师监督自己往往是最有效的。
就好比一根基因不佳的竹子,随它自己生长,可能长得弯弯曲曲,但是如果把它种在竹林里头,周围都是长得笔直的竹子,和它们一起争阳光,它本身也就长直了。
所以曾国藩说这就是“师友夹持”。正所谓:外力的作用远远大于内力,事必有所激有所逼才能有成。
学习曾国藩,借助内外合力,助力自己咸鱼翻身。