职场链

前天一位朋友用几乎悲愤的语气和我说：我再也不用没有经验的人了，浪费时间浪费钱。大有拉我去浇愁的气势，考虑到本人不胜酒力，我马上安慰他下次注意，并用红双喜把他熏的晕头转向。这是今年来，第二次有CEO级的朋友抱怨这个事情了。

软件行业一直在持续发展是没有错，但涌入的大量资本迫使企业大力提高生产效率和自身竞争，说企业大量需要人也没有错，但企业需要的是符合现代软件开发的产业化人才，所以现在软件行业用人出现了一种前所未有的现象：

由于每年外部无法提供足够的有效人才，迫使中小企业断绝接受新人的想法，从而在行业内相互挖人，行业内能供应的人才的总数基本相对稳定，特别的早期进入这个行业的人，都已经在经理级以上，人数总量更是稳定。当IT的部分高端从业人员掌握话语权后，处于自身利益考虑，一方面鼓吹新人无用论，一方面宣传IT人才饱和论。只有这样才可以保证已经入行人员的待遇利益。

其实这个和我们坐公交车一样的模式

• 你没有挤上车的时候（新人），大叫：里面还空啊，动一动啊。拼命的挤车。
  
• 当你挤上车的时候（入行了），对车下大骂：瞎眼啦，这么多人啦，等下一班吧。搞什么搞，这么多人，挤个P啊。
  
• 司机（老板）面无表情的看着，只要你能挤上来（面试通过），他就拉你走，否则也不会管你。
  
• 站台工作人员（培训机构）跑前跑后的观察车上是否有空位置，把没有上车，但想挤上去的人用力推上去。
  
• 当然还有一些小偷（无良培训机构），装作是站台工作人员，用力推你上车，但你的钱包就被他乘机拿走了。