管理类联考——逻辑——知识篇——论证推理——六、焦点——haimian

焦点

考点分析

削弱

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题量					1	1

题型特征

焦点题型的题干通常是两方分别陈述自己的观点，问题要求确定争论的焦点。论战焦点是论战双方的火力点，也就是论战双方的真正分歧和对抗所在。

典型问法

1. 在以下哪个问题上，甲和乙最可能有不同意见?
2. 以下哪项最为恰当地概括了上述争论的问题?
3. 以下哪项最为确切地概括了甲与乙争论的焦点?

思路点拨

论战焦点必须具备以下三点:

1. 与双方观点具有相关性，与论战双方所陈述的观点不相关的论断不是论战焦点；
2. 题干双方对这一问题都有自己明确的观点；
3. 双方观点必须是对立的。所以，论战双方都表示同意的看法不是焦点。

模型技巧

分为论点分歧和论据分歧。

论点争论模型

1. 使用说明
   论点争论模型是争论焦点题的主要模型，当题干双方的论点存在明显分歧时，就可以套用此模型。
2. 技巧说明
   (1)差异性原则。
   争论焦点题解题的核心原则就是差异性原则，也就是正确答案必须是争论双方持有不同观点的话题。
   (2)论点优先原则。
   绝大多数情况下，争论的焦点都是论点。因此，一方面，我们要优先观察论点是否有分歧；另一方面，若论点和论据等都存在分歧，我们也优先选择论点。
   【特征】甲：论据X → 论点Y。乙：论据Z → Y不成立。
   【分析】此时争论双方明显在论点处存在分歧，故此时争论的焦点就是Y是否成立。

论证争论模型

1. 使用说明
   若双方在论点处没有争议，而在论据或者隐含假设处存在分歧，则可套用此类模型。
2. 技巧说明
   (1)论据争论。
   【特征】甲：论据 X → 论点 Y。乙：论据 Z → X 不成立。
   【分析】乙并未反驳甲的论点，而是反驳甲的论据 X，故双分争论的焦点是 X 是否成立。
   (2)隐含假设争论。
   【特征】甲：论据 X + 隐含假设 Z → 论点Y。乙：论据L → Z 不成立。
   【分析】乙并未反驳甲的论点，而是反驳甲的隐含假设Z，故双方争论的焦点是 Z 是否成立。

技标准争论模型

1. 使用说明
   若双方对评价某一事物的标准不同，则可套用此类模型。
2. 技巧说明
   【特征】甲：评价A的标准是B。乙：评价A的标准是C。
   【分析】二者对评价A的标准有不同的意见，故二者争论的焦点是评价A的标准是B还是C。

解题原则

争论焦点题的四大解题原则:

1. 差异原则
   争论的焦点必须是二者观点不同的地方，即有差异的地方。
2. 双方表态原则
   争论的焦点必须是双方均明确表态的地方。如果一方对一个观点表态，另外一方对此观点没有表态，则不是争论的焦点。
3. 论点优先原则
   论据服务于论点，所以当反方质疑对方论据时，往往是为了说明对方论点不成立，这时争论的焦点一般是双方的论点不同。在双方论点相同时，质疑对方论据，争论的焦点才是论据。
4. 举例部分无焦点原则
   使用例证法或者举反例时，例子一般不是争论的焦点。

应试技巧

评价题
主要是针对题干的结论和论证过程进行评价，考查考生对于基本论证关系的理解，此类试题属于考试中的难题，一般会涉及1~2道题，学有余力和希望考满分的同学可适当掌握。
考试时有如下题型：
(1)直接评价题。解题时可参考假设的思路，选项涉及“是否”能够使得题干论证关系成立。
(2)对话焦点题。解题思路：①找到二者的态度，明确支持和反对的内容和对象；②分析二者的论证结构，把握究竟是假设有分歧，还是结论有分歧。
(3）推理漏洞题。解题思路：①违背了形式逻辑推理的规则；②强加了因果关系；③犯了相关逻辑谬误。