从办理社保卡的过程,说说办理流程的潜在风险

缘起

  年前在中国银行办理了社保卡,说年后领卡,今天早上去中国银行营业厅领取,领取后需要激活方可使用,于是开启了一段不明所以的提线木偶操作,办完之后细想差点被营销的开通证券账户,感觉市场之大已经无孔不入,即使正规的渠道也有各式各样的潜规则。
  年前办理社保卡的过程,自己还是对现在银行的办事效率点赞,从开始办理到完成手续没超过一分钟,如果算上开始咨询、去相馆拍照到最终办完流程,全部时间也没超过十分钟。办理社保卡流程,只需要拍照并填写基本信息,工作人员核对没问题后,提交材料就可以。
  但是,这次取社保卡的过程,却用了近一个小时,而且还开通各种东西,差点被默认开通了证券账户。有种考试期间在图书馆,银行有种先占座再慢慢做别的事情的意思,先把人放到银行再慢慢想办法榨取客户。

社保卡领取流程

  社保卡本身有两个账户,一个是社保账户,一般在药店或者社保局可以消费和查看其中的信息,银行是无法查看余额的;另一个就是金融账户,就是办理社保卡所在银行的一张借记卡,这个卡属于一类账户(不收小额账户管理费)。这两个账户是完全独立的,在金融账户中的资金只有在银行系统中才可以使用,社保账户里的钱在银行系统中也用不了。不过,由于使用医保扣钱时,如果里面的钱不够,可以直接使用当前银行卡,因此开了卡也会方便。但是,现在微信和支付宝支付这么方便,这个金融账户也是可以不激活和开通的,毕竟开通就多了一张银行卡而已,如果不激活银行卡,那么取了社保卡直接离开即可,不需要做后面的任何步骤(个人建议仅供参考)。
  先说下自己领取社保卡后的操作流程(现在理解了都是围绕金融账户做的操作,或者说都是围绕设备卡上的银行借记账户进行的激活账户、开通网银、手机银行、动账激活及3方账户等等):

  • 首先,是要激活(银行)卡,这个可以理解,为了客户信息安全考虑,防止客户自己在拿到卡之前里面的信息被盗用。
  • 其次,修改(银行)卡对应的手机号码和认证个人信息,并办理开通手机银行和网银,方便自己通过手机或网页直接查看和管理自己的银行账户。
  • 再次,给卡里转200块,工作人员意思是只有给里面转钱了,这张卡才有效,否则如果卡里没钱会被暂停,应该是说动账激活。
  • 然后,给腾讯的一个什么公益基金转1分钱(转成功后说可以了,也没解释这钱是什么意思),说是为了验证是否账户已经没问题。
  • 最后,过来一位工作人员(穿着制服)从我手里拿了我身份证,什么也没说就在办理不知道什么东西,询问后得知是帮我开通第三方存管账户(这个名词相对专业,我第一反应并不知道是什么,只是按着其引导进行操作),可以方便理财不需要任何手续费,最后要我躲在一个角落拍照,录像的同时读取一段话“我自愿开通XXX证券账户”,然后我才明白怎么回事(就是默认帮自己开通一个证券账户,也许这个跟中国银行没直接关系,只是证券公司的人员工在这里完成业绩指标),明确表达自己已有证券账户,不打算另开后,对方询问我是否办理信用卡,在表达谢意后匆匆离开了银行。

个人感受

  开始自己在开通并认证的过程,完全不知道怎么回事,已经被银行工作人员当作提线木偶了,或者说被当作白痴一样的引导,他说什么我就做什么,他说怎么做我就怎么做。一个界面弹出来自己还没来得及看,对方就匆匆表示点这个(确定按钮),当然这样确实提高了效率,对客户来讲,不一定会详细阅读里面内容,即使读过后执行的行为也是一样的,但完全不给客户自己思考的空间,那这些步骤做来干什么,毕竟所有流程的信息银行本身都知道的,难道就是为了规避银行自己的风险,麻烦银行自己的员工(员工对同样的操作可能已经操作了上百遍,也许已经能背出所有环节)。
  由于前面已经做了铺垫了,只要听从工作人员的指引就可以,而且在银行判断是否是银行工作人员的主要方式就是服装是否类似,因此一个穿着接近的人可以轻易拿走客户的信任,从而办理一些信息。好在所有这些行为,目前都是在大的国有企业,国家对这些环节都有严格的规范,但是如果这样的事情放到小的企业,或者其中环节被工作人员私下掉包或者私下做一些手脚,那将面对潜在的巨大风险。
  如果自己确实对证券账户有兴趣,其可以提供一个选项并解释给我听,然后再办理,但直接默认就给我办理,让我觉得自己有种羊入虎穴的感觉。好在最后办理证券账户时,有个录像功能来做确认,好在那个时候自己还尚存一丝判断力,好在自己敢于直接质疑和说不,但三个好在同时发生才避免被套路。若对于年纪已高或者一时大意的朋友,想必这些设计的确认方式也只是摆设。我不知道具体被绑定办理的成功率,我猜绝对不低,在中国银行都这样,在一些小的公司会怎样,想必惨不忍睹。
  这些事情尽管有制度可以约束,但上有政策下有对策,只要迫于业绩压力,或者只要KPI考核的标准不是站在客户角度,或者说员工的KPI和客户利益有矛盾时,那这些不以客户为第一甚至牺牲客户利益的事情就会发生,或者说就会有员工心里的天平就会向自己的KPI倾斜,就像电影《夺命金》中,银行客户经理teresa在业绩的压力下,最终还是通过欺骗的方式让客户购买了风险更大的信托产品。

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