怎么学习3D游戏建模入门这个行业？游戏公司是怎么招聘模型师的，你知道吗

很多伙伴都比较纠结如何进入游戏行业,尤其去网易,腾讯这等游戏公司,如下我从游戏公司的角度,HR的身份做一些分享。公司需要原画师,模型师或者其他技术的人才,招聘渠道大体分为社招和校招如下：

1.社招1 ~挖墙脚,抢其他游戏公司人才。

2.社招2~内推 ,内部推荐,通过行业资源,问是否有合适人员可以提供介绍。

3.社招3~ 互联网:通过招聘网站，自家官网,技术性网站，甚至技术交流，发布招聘信息

4.校招 :在院校春秋季招聘时期,进行人才招聘储备。

 

一般的游戏公司游戏都是如上招聘方式，目前做校招的公司基本都是发展较好，已成规模的公司，他们有资源和能力储备较多的应届生，很多游戏公司不愿意培养新人，就是不怎么喜爱培养实习生，原因如下有几点

第一：周期长

第二：成本大，把技术成熟的人员从项目中抽出来培养新人，人力资源成本是较大

第三：风险大，培养人出来，跳槽的较多，目前很多公司解决这个问题的办法是合同周期的限定。

不管社招和校招，招聘流程基本相同。

筛选第一步：作品，简历

筛选第二步：测试题，面试

筛选第三步：试用期

 

不管社招和校招，招聘流程基本相同。筛选第一步：作品，简历；筛选第二步:测试题，面试筛选第三步：试用期作为游戏公司HR ,首先看的是大家的作品，看作品是从客观来了解你目前技术水平，同时也了解你的风格是否符合公司项目要求,建议大家准备三到四个完成度较高的作品附属在简历的文件夹，切勿放Word里，因为HR要放大缩小看你的细节。

HR然后看简历其他内容,比如项目经验，做了多久项目,做了哪些项目, 新人项目经验会偏少，学历也会看,因为之前没有接触，HR也会根据学历来判断个人的学习能力和沟通能力等方面。

 

看上你的作品后,公司会以邮件等方式发送一份测试题 ,测试题如下:按照要求完成后, HR会评估你的完成度和项目能力,一旦评估得到认可,便会邀请面试，面试基本是谈薪酬这块,请注意此入职非正式员工，因为作品,测试题都可以从中舞弊,公司无法监督,所以一般公司前期会有两个月到三个月试用期,这个根据合同周期和公司而定, 在眼皮底下做事,有没有能力,是不是能够胜任工作一下子就看出来了,所以建议大家不要存在侥幸心理,要把自己能力提上来才是正道。如上建议,希望对一些对想进入游戏行业的伙伴有帮助。

工作几年的老司机会把作品归类。想入行游戏建模的小伙伴请看下面哦！

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怎么学习3D游戏建模这个行业？

（1）了解行业。

如果你已经很熟悉了可以当这条不存在。不太熟就去看网站，看大神作品，关注公众号，逛论坛，加群，放开所有成见去听一听看一看。这点真的很重要。如果连想进入的行业都一点儿不了解，怎么学都是抓瞎。

 

（2）熟悉基本的软件。

第一步做得好，到这里自然就知道应该去学习啥。先看一些基础教程，熟悉主流的建模软件，可以多上手试用几个，对着教程，或者自己随便做点儿小东西，捏几个四不像，只要动了脑子，很容易就能感觉到这类软件的基本操作逻辑都是类似的。然后只管去找喜欢的案例教程，免费的小案例教程到处都是。找一个，跟着做，能不能做成功不重要，等认真做完，这软件你基本就熟了。

 

​（3）寻找进阶教程。

同时学一些基本的美术理论知识，多看好作品，多收集你喜欢的素材参考图。顺便推荐一下深夜学院的教程，有的案例很不错，老师讲解的时候会分析美术相关的原理，挺实用的。其实到这里基本就是水磨工夫了，不停练习，一直练习，有成熟作品就去找工作实习继续练习，提高审美眼光，跟上技术发展的步子就好。