日报、周报，项目进度汇报有意义吗？
管理人员要求写日报、周报，项目进度汇报真有用吗？
答案是没有任何用处，写日报会影响员工工作，占用工作时间。
出现这种状况，是因为管理方式落后，管理层不作为，管理层战略不清晰，任务不明确，执行不到位，自己还没有想明白买干什么？怎么干？就让下面开始干。
下面干了什么上面不清楚，所以才不断汇报，不断审批，不断修正混乱。
对于战略目标清晰，任务明确，下面只需执行，管理自上而下，一气呵成。上面对项目清清楚楚每个阶段做什么，下面也对自己的工作清清楚楚，规定的时间交付，这样沟通此处减少了，效率提高了，同时内耗减少。
为什么会出现频繁汇报？
我曾经在另一篇文章中写过《领导力，专业力，管理力》，当管理层缺乏“专业力” 的时候，只能依靠“管理力”项目管理知识和工具，就会出现无法评估项目的进度，无法掌控任务的完成时间，无法判断员工的能力，最终无法把控项目的风险。
对项目的担心，焦虑，致使他必须时时刻刻听到下面的回报。
如何才能抛弃汇报制度？
专业力 > 管理力
如今管理层不在是从前那种管理班毕业，坐办在公室指点江山，喝喝茶，签签字。管理层必须具备“专业力”，专业的人才能干专业的事。
首先高层制定出目标清晰战略，接着讲战略目标分解成一个个里程碑，并分配到中层管理者，中层管理者将里程碑分解成具体的任务，并将任务指派到基层管理者，基层管理者负责组织，协调并带领一线员工按规定的时间完成分配的任务。
高层管理者紧盯任务里程碑进度，中层管理者紧盯任务进度，基层管理者紧盯一线员工的进度。
分配任务不能 100% 满负荷工作，80% 即可，我们要预留出突发任务，以及随时产生的变更和延期等等。
上级给下级写工作报告
最近在网上看到有公司让上级给下级写工作报告，这种情况更多是炒作。如果不是，那么上下给下级写工作报告就是我所说战略目标传达，告诉下面的员工管理层在做什么，公司下一步要做什么，从上级的工作报告中作为下面的员工知道自己要做什么。
总之做好项目管理是既不用下级给上级写工作报告，也不用上级给下级写工作报告。
往期精彩文章推荐：
扫一扫
2842
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
