每年的年初,似乎是各公司人事、组织结构等调整的高峰期,也因此见识了公司调整时的各种不同反应,觉得比较好玩,所以整理下来。
第一种:闻风而动
这是表现最明显的一种,公司不调整的时候都想着是不是过完年了,换个工作能涨点工资,公司调整的话,心就更不稳了,再加上换工作之后的直接经济收益,跳槽似乎就成了必然。
只是有得必有失,没有哪个公司喜欢要一个频繁更换工作的员工,当然,频繁更换工作,总是在熟悉环境中,也不利于自己的事业的发展。所以虽然换工作的好处是明显的,但仍要三思为上。
第二种:你动我我再动
这种比第一种要隐蔽一点,表面上基本上没有太大变化,但是工作效率和工作积极性会有能观察到的降低。这种做法最基本的出发点是,你把我辞退了,起码要给赔偿吧,我拿着那个赔偿再去找工作比我主动离职去找工作的经济收益要大。
这种做法似乎是最保险的做法,对个人来说,没有太明显的经济差异,对个人事业发展也说不上有太好或者太坏的影响。
第三种:以不变应万变
这是个人比较欣赏的一种做法,不管公司怎么变,只要还没涉及到我负责的内容,我就按部就班该做什么做什么,并且要更加努力的做好。
这是对个人和对公司来都有好处的做法,对公司来说,不至于刚有点风吹草动就鸡飞狗跳,各项工作能够照旧进行,调整也能一步步来;对个人来说,不至于因为听到的各种小道消息而影响自己的事业发展计划。
当然了,这些只是普通员工的反应,中低层管理人员可能也有类似的反应,相应的影响也会有不同程度的放大,高层管理人员忙着利益的重新瓜分,动不动的问题是跟着利益走的,自然不在这几种反应之内。