基于Stacey模型的变革小招式：强有力的提议

相对于团队管理，敏捷教练是一个非常尴尬的职位。团队管理有自己的一亩三分地，做的是事务性的工作，工作有相对明确的边界。敏捷教练没有自己的一亩三分地，做的本质上是变革性的工作，前途未卜。所以有的选的话，不要做教练。

敏捷教练是同自己的战斗，既不能如韩信将兵，也不能如刘邦将帅，更像是躲在阴暗角落里的邬师爷?。所能倚恃的，只有自己的智仁勇。

模型化的思维可以有所帮助。

Stacey模型可以参考：《复杂性与决策模型：Stacey Matrix and Cynefin framework 》（https://www.jianshu.com/p/a17aaadb4d80）

Stacey模型的纵轴：near or far from agreement，是关于人：利息、立场、兴趣、价值观。是人的层面的不确定性。

横轴：near or far from certainty，是关于