【数学建模】层次分析法 1

概念

层次分析法（The analytic hierarchy process）简称AHP。应用网络系统理论和多目标综合评价方法，提出的一种层次权重决策分析方法。
做法：对多个目标进行综合评价，确定第一名的目标。
例如从5名作者中选出综合排名第一的作者。

模型框架

目标层-----------------第一名的作者
准则层-----------------评价指标，如粉丝数、作品数、获赞数等
方案层-----------------多个作者

基本思想

1. 数量级归一化
   在不改变数据本身意义情况下，使不同指标具有相同数量级。
   如果将1000万粉丝数与20个作品数简单相加，该方案毫无意义，因此需要将准则层的指标归一化为同一个数量级，例如0~1之间，该值的大小必须在与其他作者的横向对比中保持不变。
2. 重要性的区别
   多个评价指标的重要性显然不同，一个作者可能发布很多作品但获赞寥寥无几，而另一个只发布了一个作品但反响剧烈，显然后者更加有资格胜出。

适用赛题

1. 评选、排名
2. 决策分析

特点

1.目标层明确，选第一、第二……
2.准则层在题目中已给出，或者在可查阅文献
3.方案层必须明确，题目中已经给出了所有方案
缺点：评价结果具有主观性，准则层的权重往往自己确定

模型建立与求解

1. 归一化处理
   对于每个指标下的数据[a b c d]，归一化处理可得到 [a/(a+b+c+d) b/(a+b+c+d) c/(a+b+c+d) d/(a+b+c+d)]
2. 确定准则层权重
   一般来说，获赞数比作品数更重要，应该具有更高的权重。
   权重是由人主观设定的，这也是层次分析法的缺点。

如何科学的设定权重？

对指标的重要性进行两两比较，构造判断矩阵，求出权重
判断矩阵：元素aij表明第i个指标相对于第j个的重要程度，对角线均为1，对称元素互为倒数。

依次对变量进行两两比较，主观设定所有元素，求出判断矩阵。

不一致现象

原因：两两比较中暂时忽略了其他因素，导致最后的结果出现矛盾
例如：重要性，稿件数<播放数<获赞数，在后面的分析中出现了稿件数>获赞数，前后矛盾。
一致矩阵
满足aij = aik*akj，且矩阵各行各列呈倍数关系。

一致性校验

因为权重的结果具有主观性，难以得到一致性矩阵，因此求得差异性不大的判断矩阵即可。
概念：求出并检验差异的过程叫一致性校验。

一致性比例CR

RI为平均一致性指标，查表准则数n对应的RI（不要纠结轮子怎么来的）

如果一致性比例CR =0，说明判断矩阵是一致矩阵，不会出现任何矛盾的情况
如果一致性比例CR < 0.1,可以认为判断矩阵一致矩阵的“差异”不大，通过一致性检验
如果一致性比例CR ≥ 0.1，需要修改判断矩阵，直到CR <0.1

算数平均法求权重

1. 对判断矩阵列归一化
2. 对归一化后的判断矩阵，每行求算数平均值
   

问题求解

有了权重向量，乘以对应的值就可以判断最后得分情况，确定排名。