真正厉害的人，早就把人生改为了“成长模式”

经常会遇到这样的事情，一个普通的朋友，明明从事着普通的工作，过着普通的生活，然而几年之后，突然就变得更成功了，生活、工作往上提升了不止两三个台阶。也许有机遇、行业的原因，但最核心的关键所在，还是个人的成长有了结果。

作者：格总

来源：格总在人间

1

大家还记得吧，我们之前聊过工作中的“不可能三角”：

收入、成长性、稳定。

“不可能三角”是说，对于一份工作来说，这三个角无法同时满足。

最多只能满足你两个角。

 

那今天这篇，我们来谈谈几个角之间如何转化。

或者说，如何取舍。

特别是，当你从年轻的职场人，慢慢进入成熟的中年，如何顺应这个“不可能三角”做出改变，会更加合理。

先讲两个真事儿吧。

2

第一个是我同学的表弟，学历很低，饭馆里帮过厨、楼盘当过保安、还卖过保险，都没干太久。

年近30，几年前被家里逼回老家，在一个事业单位混死工资。

后来有天聚会，听说这孩子最近发达了，二线城市房子都买了两套。

我很惊讶，连忙问咋回事呢？

同学说，事业单位呆不惯，没多久他跟家里吵了一架，又出去了。

在一家医美公司做销售。

干了3年，钱挣得哗哗的。

我平时比较关注资本市场，知道最近几年医美太火了，像丸美股份、朗姿股份、新氧，这些医美公司是一个接一个上市。

但是干医美销售，也来钱这么快吗？

同学说，医美销售竞争激烈，而且零底薪，完全没保障。

但是架不住提成高呀，普通项目比如割双眼皮、垫个鼻子啥的，提成比例30%。

像隆胸这种大项目，提成在50%以上！而隆胸一次几万块太正常了。

所以医美销售的收入，100%看业绩。

同学的这个表弟，我还记得啥样，有点少数民族血统，脸上刀削斧凿，挺帅的。

3

这个帅小伙，就是我们常说的，赶上了行业爆发期。

写到这里我想多说一句哈，我不是推荐大家花钱去做医美，或者整形啥的。

毕竟在我看来，最性感的还是人的头脑。

可是架不住大多数人不这么想啊。

真是该人家挣这个钱。

第二个是我认识的一位小学老师，在公立小学教了20多年语文。

一年多前，被一家私立学校挖走。

薪水直接乘以3，年底奖金丰厚，还送当地一套房子。

说老实话，这种事在如今这个年代，其实一点不新鲜了，多的我也就不说了。

好了，我们用“不可能三角”，来评价一下这两人的工作变化吧。

帅小伙是从低收入、成长性差、但是非常稳定的事业单位，

换到高收入、成长性强、一点都不稳定的医美销售。

而这位小学老师，是从收入一般、成长性还可以、也是非常稳定的公立学校，

换到收入高得多、成长性更强、但是稳定性差的新工作。

看出来了吧，除非你在垄断企业。

否则，想要“收入”大幅提升，“稳定”就必须要放弃。

而且，高收入工作对你的“成长性”要求，会高很多。

我特别问了下，小学老师被挖过去后，不光自己有教学任务。

还和另外的老教师一起，天天加班熬夜，输出各类教学模板。

这些模板，就成为学校培养年轻教师的教材。

她跟我讲，公立学校虽然辛苦，也不至于现在这么累，特别刚去私立那段时间，吃住都在学校，家都没法回。

4

你也看出来了，放弃“稳定”，追求“收入”，其实是工作变动的方向之一。

关于“稳定”我想多说两点。

一个是，放弃“稳定”是得到“收入”的必要条件，不是充分条件。

不是说你放弃稳定，就一定可以增加收入的。

但是你不放弃稳定，连机会都没有。

二是，“稳定”这个词，仅仅意味着不会失业、退休金国家保底之类的吗？不是。

在一些传统行业比如教育、医疗，一家公立机构的“稳定”，常常意味着：

你可以利用平台资源，完成自身的快速成长；

可以利用平台在行业里的地位，最大强度扩大你的影响力。

比如，这次新冠疫情里的“网红”张文宏医生，就是复旦大学附属华山医院的感染科主任。

张医生是对事业有追求的人，大概率来看，他不会离开华山医院。

但我们假设，如果有私立医院，或者私立医疗机构想挖走他，会出多大的价格呢？

这个数字一定会很惊人。

我还认识一个在国内某著名医院营养科（好像是这么叫的）的年轻医生，他的副业是在“在行”APP上，给人提供付费的专业保健咨询服务。

还写文章发表到专业刊物上。

后来副业收入屡创新高，现在已经出来创业了，干得风生水起。

所以说吧，当你有一份“稳定”工作的时候，有功夫天天抱怨收入低，还不如花点时间研究下，如何利用平台，成就自己的能力和影响力。

5

几个例子讲完，我更想说的，不是收入，也不是稳定，而是成长性。

因为，大家都在意的高收入，不过是成长的结果。

一个人之所以成长，通常来看分成两种情况。

第一种比较普遍，就是外部环境。

像做医美销售的小伙子，因为行业井喷，业绩考核，他被迫自我成长。

我接触过的几乎所有行业，都是这样。

行业一旦过了爆发期，里面的所有人，特别是钱挣够了的老人，基本都开始吃老本了。

当然了，人家或许有这个资格，不过能不能在爆发期进到这种行业，说实话，就有点看运气了。

第二种成长，是看个人。

在公立学校干20年，也不是每个人都有能力、有名望，被私立学校挖走的。

像这位小学老师，业务能力强，年年评先进。

多次代表学校去市里面、省里面做业务交流，是学校的学科带头人，教出来的学生个个成器，桃李满天下。

这就是同样的环境里，人和人之间的差别。

所以我经常跟大家讲，无论在哪里，你都要抓紧成长。

如果你真觉得学不到东西，就赶紧换个环境吧。

6

最后，我们再聊聊从职场新人，进入成熟中年，如何顺应“不可能三角”做出改变。

我在很多文章里都提到过，30岁之前，要放弃“收入”，追求“成长性”。

为什么？

我不是说有了高收入你不要。

比如一份金融行业的毕业生工作，月薪上万的大把，其他行业得三五年后才赶得上。

但那个收入之所以高，只是因为行业本身，而不是因为你个人。

无论是否稳定，“成长性”才应该是你最在意的。

因为，随着个人成长，收入必然会攀升。

那么，当你进入成熟的中年之后呢？

我的建议是：保持“成长性”，放弃“高收入”，追求“稳定”。

你一定奇怪了，一个职场公众号的号主，居然建议大家追求“稳定”？

是的，人到中年，追求稳定其实是理性选择。

因为你有了家庭，需要花大量时间去经营和照顾，一份太不稳定的工作，有可能会让你腹背受敌。

那你会问了，追求稳定，岂不容易被裁员呢？

不会的。

其实你有没有想过，一个人为什么会被裁员？

除开那种整个部门一刀切的裁员不提，被裁的原因通常只有两个：

一是你没用，二是你太贵。

保持“成长性”，就是为了解决“没用”的问题；放弃“高收入”，解决“太贵”的问题。

疫情期间，我看到网上有研究生隐瞒学历找本科生的工作，还有员工主动申请降薪的新闻。

你看，其实已经有人这么干了，低收入总好过没收入吧。

对了，你可能会问，那么刚才那位跳槽去私立的老师，为啥是相反的，要放弃“稳定”，追求“收入”呢？

我想说，是的，你看到的是她翻番的收入，但你看不到，她无暇照顾家庭所承受的压力和痛苦。

当然了，这是人家的个人选择，自己掂量清楚就好。

7

一个人的职场生涯，大概有三四十年。

“收入就应该一直上涨”，是不少职场人一厢情愿的想法。

我称之为，妄念。

当初我离开华为跨行业跳槽，收入锐减，我没太在意。

因为我放弃“收入”的同时，也摆脱了几年海外（代表处）、几年北京（中国区）、几年深圳（总部）、几年国内某省会城市（办事处）的那种身不由己。

换句话说，我得到了常驻地的“稳定”。

“不可能三角”里，“收入”和“稳定”都是可以阶段性放弃的。

只有“成长性”，才是伴随职场的永恒课题。

公司赚到钱，是因为帮社会解决了某个问题。

解决的问题越大越难，公司赚到的钱就越多。

我们职场人也是一样啊，越是成长，解决更大更难的问题。

你才能赚更多钱。（本文完）