没有10w存款，年轻人你为什么还要裸辞

年轻人辞职争议

在西瓜视频发布的“2020年最该让老板看的报告”显示，当代职场里10个社畜，8个想裸辞，7个真裸辞过。

六成职场人士表示，兜里没10万，不敢轻举妄动。与此同时， 25.92%的人没有存款，仍旧靠着一身正气裸辞了。

是什么促成了这略显夸张的数据？

马云老师说过，员工离职的原因无非两种，要么钱没给够，要么做得不开心。

钱的事情，自有市场去矫正资源配置，可是，如何解决职场年轻人不开心的问题呢？

猎聘网大数据研究院曾发布的《2020年90后职场人洞察报告》，针对“90后职场人就业观”做出专项深度调研。

数据表明，在年轻人的职场需求中，占比最重的是个人成长和是否能在团队中实现自我价值，其次才是薪水、公司氛围、企业文化等。

而企业日常工作中，存在大量繁琐的流程、枯燥的工作方式。

得不到认可的挫败感以及随之而来的压力，无法实现自我价值，容易导致年轻一代产生职业倦怠。

员工绝望出走，这些岗位的高离职率，又加剧着企业的用人成本负荷。

 

显然，当下企业需要打造更具成长空间和自我价值实现的工作体验，吸引年轻人才，加强创新发展动力。

这不仅提升企业运营效率，更体现着企业的社会责任感。

 

企业破局之路

随着数字化转型的深入自动化，不仅有提高效率、降低成本、提高数据处理准确率等优点，还帮助企业获得客户服务满意度、重塑业务流程标准，从而打造产品差异化竞争优势。

RPA(Robotic Process Automation) 正在全球各行业内，应用于业务中，将那些基于规则、耗时、繁杂的业务流程实现自动化。

适用于RPA的业务场景非常广泛，金融、医疗、零售、制造和物流等，例如，自动搜集、整合多个渠道的数据；根据规则自动进行数据验证；自动生成智能数据化报告；将数据通过邮件等形式发送给指定用户等。

可以说，只要有数据的地方，就可以通过RPA来完成。RPA将人类从低价值、无意义的工作解脱出来，去做一些更有价值的业务来推动经济发展。

 

RPA飞速发展

最初，RPA是降低业务流程外包成本的一种方式，然后转移到共享服务、IT外包和其他业务领域。

因为RPA的快速部署、不破坏原生系统、投资更少的特点，逐渐成为更多企业解决BPA的重要数字化工具。

认知性是RPA的发展趋势，也就意味着RPA最终都会走向AI。

RPA+AI能够帮助员工完成更复杂的工作任务，例如原来在一个流程中，员工从运单PDF提取指定信息，然后再导入系统，如果只有RPA的能力，能够重复做的是接收邮件、下载PDF、录入系统，但是加入AI能力，能够帮助机器人添加智能认知能力，去读懂文档并提取指定的数据和信息。

通过应用RPA+AI可以极大地提升人工价值，优化人力资源配置，把员工从低级的系统操作工作、数据标准化工作中解放出来，释放员工创新价值。

 

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