用人单位与劳动者签订了“工伤自负”等内容的劳动合同后，还能申请认定工伤吗？

律师解答
对劳动者实行劳动保护，在我国的法律中已经有明确的法律规定，这是劳动者所有的权利。用人单位与劳动者签订类似的“工伤自负”等协议，是对劳动者权益的侵害。这种行为即不符合宪法和有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德，应该属于无效的民事行为。至于该行为被确认无效后法律后果和赔偿等问题，仍然应当按照相关的工伤待遇处理。