变更劳动合同必须要采用书面形式吗？

吴某毕业后应聘到了某公司财务会计的职位，并与该公司签订了为期2年的劳动合同，合同约定月薪为5000元。工作1年后，吴某由于表现优异，公司决定提升其为财务主管，月薪8000元，此时需要变更劳动合同。那么，变更劳动合同必须要采用书面书面形式吗？
律师解答：
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，一般情形而言，变更劳动合约应当采用书面形式。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院将不予支持。可见，特定情形下的劳动合同变更即使不通过书面形式也会被认定。