Jira 放弃了 Server，你也应该放弃 Jira 了

前段时间， Atlassian 发布消息称，其将于明年 2 月，停止销售新的 Jira Server 版本产品许可证，并于 2024 年 2 月，停止对这部分用户的支持（下图）：

图片来自：Atlassian 速递公众号（Atlassian 中国官方公众号）

对正在使用 Jira Server 版本的用户来说，这是一个坏消息。Atlassian 给到用户两种选择：转用 Data Center 版本，但该版本只面向 500 人以上的企业，且一年订阅价格是原来购买价格的3-5 倍；或（被）上云。

Atlassian 之所以做出这个决然的决定，是为了集中精力打造下一代产品，加速拥抱云原生。Jira 从 20 年前的缺陷管理工具不断扩展为研发管理工具平台，其架构潜力已经耗尽，必须集中精力重构。

Agilean基于多年的敏捷咨询经验，打造出了全新的创新管理中台产品-知微，她具有人事合一、支持产品项目双模和端到端管理、中台组件化等Jira 不具备的先进特征，而这些特征，全都是新时代企业管理的刚需特征。下面，就让我们来一条一条的剖析对比，相信读者读完会明白，应该直接放弃 Jira，拥抱知微。

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更先进：人事合一 VS 以事为主

目前，市场上许多软件工具，包括 Jira 都是以管事为主的思路，人在系统中只是一个用户而已，针对人的分析相对简单，而组织在系统中的目的往往是授权单位，呈现树状组织结构，针对组织结构的分析和展现更为薄弱。

知微在设计之初就强调人事合一，人和事一起管理，交叉统计。事情是人做的，要管事，要先管人，以人员效能、组织效能评价作为推动力让事情发生。为了做到敏捷组织的效能统计，知微支持组织结构自由定义，支持树状，网状，甚至三维组织架构，而许多工具只能支持树状组织结构。

针对组织内的成员，知微支持增加各种自定义标签，实现对组织成员数据的各种数据实时分析，如开发测试比、行编外包比、产品开发比等。在国内多家银行，他们都用知微实现了全行的科技人力资源看板，实时管理行员外包的人力分布情况。