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本文分享了在IT行业面试中的策略和案例分析，包括如何评估个人与公司的匹配度、薪资与能力的平衡、地理位置对高管职位的影响，以及与不同背景BOSS的沟通技巧。强调了做好准备、展示作品、理解和尊重商业本质的重要性。
序
2020 减法
•年轮：每年整体梳理一次朋友圈，渐渐形成判断一个好友是否适合继续保持信息链接的模型：
·有关度：与自己关系的密切程度，亲人-战友-朋友-同窗-过往有过交集的人-无关的人，逐类递减
·有用度：自己能给对方带来价值及对方能给自己带来价值的程度，能在思想、格局、眼界、价值观、能量、专业上互相正向牵引的人-已经合作过的伙伴-可能有合作机会的伙伴-不太可能产生交集的人等，逐类递减
·有趣度：有关度和有用度都低但有趣度高的人也可以默默关注
•反思考：静坐下来一个个或翻看或备注或删除，要么有关，要么有用，要么有趣，三者程度都高曰上品，评判别人时也度量自己
M君（有山的地方，知名的四大）
背景： 行业里前3位，非常牛关系深厚，他们前后找过来M君2次，但由于他们CEO是技术出身，海外归来，更多希望是华为，BAT背景。但他们工厂位置又比较偏，两不成。
第1步： 前期通过猎头推荐，并在某个周末下午见了HR
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