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本文分享了面试三十六计中的部分内容，包括与HR、直属部门负责人和BOSS的面试策略。强调自我介绍的重要性，突出学历背景、工作经验、业绩和专业技能。建议在面试中展现对公司的了解，引导对话，提出建设性建议，并适时展示个人荣誉和资源。同时，根据不同级别的面试官调整聊天内容，如与猎头、集团总裁、年轻和年长董事长的沟通侧重不同。
1、第1次–见HR（HRD，看他年龄，40-60分钟内）
开始：自我介绍10分钟左右， 学校（985/211），公司，职位，团队多少人？海外经验？上市公司？世界500强（加分项，拿得出手扬长避短），第一份工作，最后一份工作，负责什么，管理什么，做过什么；业绩是？最好有数字说明。 如果你对HR6大模块熟悉也可以简单聊（加分项）
结束： 简单表达你对现在面试这家公司的看法（提前要做功课，加分项），最后结束时补上：谢谢你，这3个字。
注意： 如在工作中拿过什么奖项？有什么高校，行业，政府资源可以可以补充一下（加分项）
备注：Hold住场面会说话少说话，察言观色不卑不亢。个人形象，衣装得体，交流大方。
2、第2次：见直属部门 （负责人：90
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