如何成为百万年薪的职业高手

发现人、发展人

情商高，知道自己要什么，抓住机遇，有很好的渠道，有鉴定的方向

没有正确的方向和方法

火箭人和火车人

勤奋

火箭：方向明确，燃料充足，硬能力，软能力，人脉资源，平台

行业趋势

企业趋势

职业趋势

在做选择的时候，要做深度调研，万一跳槽有风险呢？

组织变革

华为的项目经理制、合伙人制

未来需要的人是项目经理的趋势和天下，pm项目经理或者产品经理，能够调动全公司的资源。

需要重构自己的能力

任正非说：未来是组长制，pm

未来是数据的时代，需要对数据要非常敏感

术的层面

道的层面

面试：

1、关注这个人的动力系统，价值观

2、关注这个人的能力结构

3、心中要有清洗的趋势地图

能力引擎：决定了价值交换的能力

资产引擎：价值交换的效率

硬能力积累的通用的方法论：

1、做大型项目，做案子，做经验积累

2、做系统的总结，系统总结，举一反三

3、找业内知名的大咖，找别人的漏洞，看那些是可以做理论创新的人，做理论创新

4、在相关媒体上去发言

沟通能力、协作能力、解决问题的能力、学习能力

创新能力：学习能力、

培养方式

两个资产引擎：

1、人脉：有意识地积累自己的人脉

有没有一种能力：迅速判断出这个人是不是值得你去深交的

有一些问题想不到的时候，首先会想到谁是这个领域的专家

怎么去积累人脉

在1分钟之内，让全场所有人都记住你

首先就是要有准确的自我定位

主动：慧眼识人

交流不一定要多，但是一定要精

同行的人比要去的地方更加重要

你认识谁，就决定了你是谁

人脉：地产商投资经理，能够拿到地，能够拿到钱

个人品牌：

一种品牌是斜杠的

另一种品牌是职场品牌【罗振宇】

品牌的积累：

首先积累的不是品牌，而是你的信任；

其次：信任度做好了之后是做口碑，赢得了老板和上级的信任之后，让别人认可你，说你得好；

第三，是做信誉，有了社会化的传播效果。信誉一般是在行业之内的，在行业之内开始发生

最后，品牌，品牌和信誉的区别是品品牌可以变现，品牌是一个标识化符号化的东西，张永泉剪刀，褚橙，百味人生香烟，王石万科

让其变得可视化、符号化

撒气二夫人，专门找人联系演讲，专门挑衣服，铁娘子，很多地方折射着自己的特征

李叫兽，金硕刀，李善友，先生

量变式发展

质变式发展

从职业高手到组织领袖

体力——>智力——>心力——>影响力——>魅力——>闲力

闲力就是静下心来，思考自己，从新定位自己

持续的去重组自己，是非常需要的

考虑是量的提升还是质变

三十万字的工作日志

《亮剑》

质变的时候再去跳槽，而不是量变的时候才去行动。