【过关斩将7】面试谈薪资时，HR压价怎么办？

大家好，我是高胜寒，本文是过关斩将的第7篇文章，过关斩将系列主要讨论面试中那些常被问到的高频问题，胜寒将会从面试者的角度来带大家一起分析，避免踩坑。

前言：

运筹帷幄之中，决胜千里之外，我是高胜寒，今天我们一起聊聊当面试谈薪资时，HR压价该怎么办的话题。

纸上谈来终觉浅，绝知此事要躬行。

经常会有小伙伴跑来问我，高老师，我这边面试一面二面都过了，就是谈薪资的时候，HR拼命压价怎么办？

最常见的HR话术就是：

1. 直接型： 我们这边可能给不了你这么高的薪资？
2. 正经型： 如果我们只能给你10K，你是否考虑？
3. 装B型： 我们这边薪资福利都是根据个人能力来的，刚刚技术给你面试了，可能觉得你XX方面还有欠缺，14K的话可能给不到，你的评级在中级，能给到12K

要回答这个问题，我们首先得知道，HR在这次谈薪当中的角色。

HR的角色

HR在整个的面试中，不是一个决策者࿰