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RSS订阅原创 尝遍裸辞各种苦，再也不敢任性裸辞了！
PART1纠结：该不该裸辞问：微信网友果果家：一般裸辞是对这家公司的某些方面不太满意，并且是能够快速找到另一家公司的前提下才会裸辞 无忧专家答复：现实矛盾是，你无法预料自己能否在短时间内找到新工作。所以，还是那句话，工作也许并不像事先想象中的那么好找。你要有一定的抗压能力问：今年公司6月之前要搬迁，现在在纠结是否辞职，一个是担心辞职后空白期太长，二个担心骑驴
2017-03-31 09:44:36
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原创 随工作年限增长，我越走越窄，越心塞！
网络编辑部整理 1、无奈，所在行业走下坡统行业走下坡路就回家乡发展，找了一家食品公司做业务，工作快4年了，感觉发展空间不大，现在想找家有发展空间待遇好点的公司。 无忧专家：薪资的决定因素包括：行业景气度、城市薪资水平、公司本身的实力及薪资给付水平、个人能力情况等。回到你的问题，实际上近两年传统行业并不如以往那么景气，相反互联网，电子商务等才是成长绩优股，所以
2017-03-30 09:57:03
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原创 合格的简历长什么样？看这里！
简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。工作经验描述把握三个点：关键词;数字;结果 毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。
2017-03-29 09:32:35
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原创 这样写简历，就算有空窗期也会有面试
下面为大家介绍3个小妙招，教你如何解释职业空窗期。 1. 坦率并且诚实。试图说谎或虚张声势不是解决问题的方式。你要绝对诚实。大多数人事经理都会直接看穿你。在解释职业空窗期的时候，态度必须坦诚。 2. 出其不意。如果你正处职业空窗期，并且担心这会继续持续一段时间，你可以考虑做义工。这样，在自己的简历上就有东西可写了。也可以考虑上一些相关课程。这表明自己是一个很有上进心
2017-03-28 09:50:57
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原创 做好这些，简历才能突破零回复
作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，前程无忧职场专家给出以下几点建议： 1.针对招聘信息填写工作经验 在填写工作经验前，求职者首先要学会
2017-03-27 09:42:00
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原创 老司机分享：这么投简历才有回音！
求职是一个过程，不是一个动作，不是把简历投出去就算完了，在投递简历之前需要做好准备工作，投递之后更需要做好“善后”工作。很多求职者投出简历之后没有回音，都会责怪HR那一方，认为对方工作做得不到位，即使没有录用，也应该给一个答复。我觉得这些求职者真是太天真了，HR每天要看多少封简历？要做多少工作？如果每个没有录用的人都给他们一个答复，又要增加HR和公司多少时间成本？更何况，即使HR回复了你，
2017-03-23 14:49:09
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原创 能吸引HR的简历“长这样！”
民企、合资企业、国企和外企HR眼里的好简历各是什么样的？ 不同类型的企业，关注的应聘者能力也有所不同，因此，HR们“青睐”的简历有所不同。 民企看重应聘者的个人品质，如：勤奋、人品的可靠性；中外合资企业，因为企业的资本构成呈多元化，因此这类企业更关注应聘者的适应力；国企更喜欢拥有奉献精神的应聘者，外企则强调执行力、以结果为导向。因此，应聘者应聚焦不同企业的关
2017-03-21 09:22:32
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原创 面试没回音不是你的错！这些原因让你明白！
明明面试时表现不错对答如流，可连复试的机会都没给我；明明已经见了老板，HR也说我表现不错，可“回家等通知”一等就没消息了；明明面试官已经询问薪资、到岗日期了，可最后就是没能拿到offer……我是真的不懂到底是我有问题，还是公司有问题？ 遇到这种情况，不要轻易对自己产生怀疑，面试没结果，有客观因素也有主观因素，有些是可以逆转的，有些就微笑面对、再战江湖吧！ 下面
2017-03-20 09:29:15
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原创 面试谈薪要谈到点上，必须做到这“三不”
不要轻易泄底 申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。但尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。 假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个可以上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。
2017-03-17 09:27:39
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原创 面试你敢这样做，就是不想要工作了！
人们总是抱怨找工作难，找到好工作就更难，可是有很多时候是求职者本人的行为把自己推向了一条不顺畅的道路。HR阅人无数，在人力资源的圈子里也结交了很多同行，大家探讨起招聘工作，总是免不了要谈论形形色色的求职者，他们的行为着实让人不敢恭维。下面就盘点一下在招聘中让HR反感的求职者行为： 一、面试爽约，无致电说明 许多求职者在接到面试通知电话以后口头答应了面试邀约，可是后
2017-03-15 14:45:10
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原创 面试谈薪这些套路一定要懂，不然有你悔的！
1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。 参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，
2017-03-14 17:28:28
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原创 面试没回音不是你的错！这些原因让你明白！
明明面试时表现不错对答如流，可连复试的机会都没给我；明明已经见了老板，HR也说我表现不错，可“回家等通知”一等就没消息了；明明面试官已经询问薪资、到岗日期了，可最后就是没能拿到offer……我是真的不懂到底是我有问题，还是公司有问题？ 遇到这种情况，不要轻易对自己产生怀疑，面试没结果，有客观因素也有主观因素，有些是可以逆转的，有些就微笑面对、再战江湖吧！ 下面我们先
2017-03-13 10:23:42
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原创 完美解决频繁跳槽者的两大求职难题
如今，跳槽已成为职场人晋升加薪的常见方式之一，可过于频繁的跳槽却容易被面试官认为你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。据前程无忧论坛（bbs.51job.com）的调查数据显示，76.32%的职场人有过频繁跳槽的经历，仅有23.68%的职场人没有频繁跳槽过。 在新一轮的求职旺季来临之前，前程无忧（www.51job.com）将从频繁跳槽者的面试和简历入手，简单的向大家介绍
2017-03-09 10:14:23
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原创 求职旺季，你可能遇到的五大“惨案”
在这个求职旺季，眼看周围的人都跳槽了，你是不是也蠢蠢欲动了？ 近期，前程无忧论坛就“跳槽季的你，处于哪种状态？”发起调查，投票结果显示：50%的受访者处于“已经裸辞，在找工作”的状态；18%的受访者正“犹豫该不该跳槽”；16%的受访者比较惨，他们“跳槽成功却发现新东家是个坑”；“想跳却跳不了”的人也不少，占了13.4%；仅有2.6%的受访者表示“在职不想跳”。 无
2017-03-08 11:33:34
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原创 送你“钛合金钢眼”让不靠谱公司现形！
虽然一些公司有权利刊登招聘广告，但求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。招聘广告是虚是实，是真是假，都可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中探索出来。前程无忧论坛（bbs.51job.com）发起了对招聘广告的相关讨论，结合网友们的观点，以下是招聘广告中最受吐槽的部分，你要千万注意了！这些“坏榜样”你遇上过吗？1.薪资低得离谱管理职位
2017-03-07 10:17:07
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原创 简历里的这些词，真的不能有！
如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。 不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是**点东西。 在一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据着A4纸的宝贵空间。删掉它们，就能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会淹没在令人麻木的雷
2017-03-06 09:44:37
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原创 三分钟，如何说好自我介绍？
自我介绍准备： 第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。 网友“幽灵漫步”总结： 1、最能概括自己的三个词 考查内容：考查求职者对自己的了解程度。思路：自我介绍的内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无
2017-03-02 11:17:39
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原创 99%的简历都有这些问题，你是剩下的1%吗？
你是否曾经花大量时间起草、润色并投递简历——结果却看着他们消失在无边的黑洞之中，你将它们发送到几十乃至上百个地方，却再也没有听到任何回音？对于任何特定的职务空缺，人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历，他们会错过、跳过或丢弃其中很多。一份调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。 96%的简历缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行
2017-03-01 14:28:22
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